Hvad er en butik Steward?

En butik Steward, sommetider kaldet en Union Steward, Union Delegate eller Union Representative, er medlem af en arbejdsgivere Unioniseret arbejdsstyrke eller "forhandlingsenhed", som er den udpegede talsmand for denne enhed.Nogle meget store forhandlingsenheder vælger flere butiksforvaltere, der hver er ansvarlige for en anden del af enheden.Shop -stewards i USA vælges normalt demokratisk af medlemmerne af forhandlingsenheden, men kan undertiden udnævnes af ledende lederskab.De fleste butiksstuer er frivillige og tjener uden vederlag, selvom de normalt refunderes af fagforeningen for eventuelle udgifter, de måtte pådrage sig i udførelsen af deres pligter.

opretholdelse af det kollektive forhandlingsforhold.Først og fremmest er han eller hun ansvarlig for rutinemæssig vedligeholdelse og håndhævelse af kontrakten eller en kollektiv forhandlingsaftale ("CBA"), der styrer betingelserne og ansættelsesvilkårene.Dette kræver ofte ikke meget tid eller kræfter, men fagforeningen og arbejdsgiveren er hver især godt serveret til at have en fagforeningstjenestemedlem på stedet for at tackle eventuelle problemer, der måtte opstå.For det andet er stewarden det vigtigste kontaktpunkt mellem Unionen og arbejdsgivers ledelsesteam samt mellem Unionen og dets medlemmer i den bestemte forhandlingsenhed.I de fleste tilfælde er det stewarden, der vil arrangere med fagforeningshierarkiet for deres støtte, når de beskæftiger sig med klager, specifikke spørgsmål som sikkerhed og sundhed og kontraktforhandlinger. I “Right to Work” (RTW) sigerUnionens medlemskab kan ikke lovligt gøres en ansættelsesbetingelse i en CBA.I disse stater, mens betingelserne for en CBA skal udvide til alle medarbejdere, der er berettigede til at tilslutte sig Unionen, er det faktiske betalte medlemskab frivilligt.I RTW -stater, rekruttering af nye medlemmer, også kaldet "organisering", forbruger ofte hovedparten af den tid, der er afsat af butiksforvaltninger til deres fagforeningsopgaver. De to ansvarsområder, der ellers besætter det meste af en butiksnydelsestid, er klageadjusteringog kontraktforhandlinger.Grievance -tilpasning er en proces, hvor stewarden, der følger den procedure, der er beskrevet i CBA, tager medlemsklager med det relevante medlem af managementteamet.Selv om de er sjældent, er kontraktforhandlinger faktisk en løbende proces på et uformel niveau.Efter et mønster, der er meget som netværk, vil erfarne butiksvindere konstant indsamle information til brug ved de næste forhandlinger samt flydende kontraktideer med ledelsesmedlemmer.Shop Steward er en kritisk del af fagforeningsforhandlingsteamet, som ofte vil bestå af faglige forhandlere, der er ansat af Unionen (forretningsagenter og advokater), og kun et eller to rang-and-file-fagforeningsmedlemmer ved siden af Steward.Af alle mennesker på begge sider af forhandlingsbordet er det butikstyret, der er mest fortrolig med de faktiske omstændigheder i det daglige arbejdsliv i arbejdsgiverbutikken. Mange CBA'er sørger for arbejdsgiverbetalt tid til butikkenStewards til at tage sig af fagforeningsopgaver med den forståelse, at de ikke forstyrrer arbejdsgiverne regelmæssige operationer.Mange vil også sørge for ubetalt fritid til at deltage i eksterne fagforeningsfunktioner, såsom periodisk uddannelse og møder, uden at opkræve deres tids-off-indtjening.En butikstyrer deler fagforeningerne til fair repræsentation, og det kan derfor være bundet af Unionen for fejl og undladelser, der er respektive for denne pligt. En butik Steward har også juridiske rettigheder, hvoraf den første er kritisk for succesen med forholdet mellem Steward og Management Emdash;Det generelle princip om lige status med ledelsen.For at være en effektiv talsmand for Unionen, skal stewarden anerkendes af ledelsen som at have lige status og opførselR eller handlinger til at påkalde forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder og den respekt, det indebærer, undergraver denne status.Den næste vigtige ret til en butik Steward er retten til at anmode om klager;Ledere, som Stewards insisterer på, skal vente på, at medlemmerne klager uanset.Endelig har en butik Steward ret til at deltage aktivt i en "Weingarten -indstilling".Det vil sige, i henhold til en amerikansk højesteretskendelse kendt som Weingarten, En medarbejder, der bliver afhørt af ledelsen, der mener, at høringen kan føre til disciplinær handling, har ret til at anmode om tilstedeværelsen af Shop Steward, som derefter skal bringes til denmøde og kan aktivt deltage.