Hvad er en delt lønningsliste?
En delt lønningsliste er en metodevirksomhed, der ofte bruger til at betale alle ansatte, der arbejder i et fremmed land.Det vigtigste træk ved denne type lønningsstruktur er, at medarbejderen modtager en del af hans eller hendes løn i valutaen i hjemlandet.Resten af hver løncheck betales i valutaen i det land, hvor medarbejderen i øjeblikket er bosiddende og arbejder.
Der er flere grunde til at bruge en delt lønningsliste til at betale ansatte.En af de største fordele ved denne type system er, at medarbejderen ikke er helt prisgulvet over de konstante udsving i valutakursen.Da den relative værdi af valutaer typisk ændrer sig ofte, kan enhver medarbejder, der kun betales i en valuta, finde det umuligt at forudsige, hvad en løncheck vil være værd på det tidspunkt, den modtages.Brug af en splittet løn forsikrer, at personen altid ved nøjagtigt, hvor meget der vil blive betalt i lokal valuta, og hvor meget der vil blive betalt i valutaen i hjemlandet.De potentielle omkostninger, der er relateret til udveksling af valuta, elimineres også.
Derudover drager arbejdsgiveren også fordel af at bruge en delt lønningsliste, fordi det forenkler andre lønningsregnskabsfunktioner, såsom skattefart.Når den oprindelige bestemmelse er foretaget om, hvor meget af splittelsen er at være i hjemmet amts valuta, og hvor meget i værtslandets valuta, er fradrag normalt meget lettere.Passende hjemlandskatter tilbageholdes fra den del af lønningen, og værtslandsskatter tilbageholdes fra disse midler.Dette system undgår behovet for yderligere beregninger, der involverer den aktuelle valutakurs, hver gang en medarbejder betales.
Et tredje meget vigtigt træk ved dette system er, at det tillader virksomheden i hjemlandet at være i overensstemmelse med overførselsgrænser, der er pålagt af visselande.Der er regler i nogle lande vedrørende mængden af penge, der overføres ud af landet.Ved at give medarbejderne midler i deres hjemlande såvel som lokalt er både arbejdsgivere og ansatte typisk i stand til at overholde sådanne love.
Der er også andre systemer i brug, ud over den splittede lønningsliste.Et selskab kan beslutte at give kun hjemmebaseret løn, der kun betaler alle ansatte med valutaen i hjemlandet.De kan også vælge at bruge kun værtsbaseret løn, hvilket betyder, at medarbejderne kun modtager værtslandets valuta som løn.Den endelige beslutning om, hvilket betalingssystem der skal bruges