Hvad er et talentfællesskab?
Et talentfællesskab er en online, opt-in pulje af potentielle beskæftigelseskandidater.Den primære forskel mellem et talentfællesskab og en traditionel ansøgerpool er niveauet for engagement mellem kandidater og ansættelsesledere kombineret med præ-screeningsprocesser for at sikre, at kun kvalificerede medlemmer får adgang.Komponenter i et talentfællesskab vedrører direkte de beregnede samfund.Sådanne komponenter kan omfatte profilsider, diskussionsfora, informative præsentationer, regelmæssige e-mail-opdateringer om kandidatur, blogs og andre samfundsopbygningsfunktioner.
En arbejdsgiver eller rekrutteringsfirma, gennem brug af et talentnetværk eller samfund, er bedre i stand til at dømmeBåde hårde og bløde færdigheder til at placere de bedste kandidater i de rigtige positioner.Ved at bruge online screeningsværktøjer, spørgeskemaer og andre mekanismer viser potentielle kandidater mere information om egnethed til forskellige positioner end typisk ville vise i en CV.Kandidatfokuserede samfundsværktøjer såsom bruger bidrog med wikier, diskussionsfora og blogs giver kandidater mulighed for at overvåge åbne positioner inden for et firma eller organisation, samt form obligationer med andre kandidater og personalepersonale.
Online talent Fællesskabsudvikling bruger ofte socialRekruttering eller reklame via sociale medier for at få kandidaternes opmærksomhed.Indgangen til et talentfællesskab starter typisk med et ansættelseswebsted, enten til direkte beskæftigelse hos et bestemt selskab eller til et rekrutteringsbureau.Potentielle kandidater til samfundets komplette vurderinger, færdighedssættest, personlighedsprofiler og undersøgelser af personlige interesser for at hjælpe arbejdsgivere med at få en mere holistisk forståelse af hver kandidat.I nogle tilfælde filtrerer disse forhåndsskærmsværktøjer, der er usandsynligt, vil være egnede til placering på grund af manglende viden eller færdigheder, modstridende arbejde filosofier eller andre diskvalificerende resultater.
Kompleksiteten af et talentfællesskab varierer, afhængigt af de specifikke målaf samfundets vært.For eksempel drager et rekrutteringsbureau fordel af at tillade mere interaktion og personalisering af talentfællesskabets miljø af kandidater.At tillade personlige profilsider, links til offentliggjorte værker, billeder og porteføljeprøver er kun et par talentfællesskabsforbedringer, som et rekrutteringsbureau kan anvende til at fremhæve og vise de forskellige færdigheder, interpersonelle færdigheder og arbejdsfilosofier for dets medlemmer af samfundet.
Fordelene ved talentsamfund strækker sig til både arbejdsgiver og potentiel medarbejder.Et medlem af et talentfællesskab har evnen til at trække deltagelse, hvis eller når der fremsættes et andet jobtilbud.Ligeledes kan en kandidat, der stadig håber på beskæftigelse gennem en talentfællesskabs vært, holde kontaktoplysninger, uddannelsesmæssige resultater og professionel status opdateret samt overvåge for yderligere muligheder.Når ansættelse af personale er klar til at udfylde stillinger, er det lettere at vælge den rigtige kandidat, da medlemmerne er forudskærmet, tilbyder omfattende yderligere oplysninger og viser de mest aktuelle kontaktoplysninger eller beskæftigelsesstatus.