Hvad er en talentpool?

Udvikling af en talentpulje er primært en funktion af ansættelsesrekrutteringsindustrien.Det er praksis med at samle en gruppe fagfolk, der er berettigede kandidater til arbejdsstyrken.En talentpool kan være begrænset til en bestemt opgave eller ekspertiseområde, eller det kan være en bred gruppering af individer, der er i stand til at udføre en række jobopgaver.Teknologier og softwareprogrammer er tilgængelige, der understøtter oprettelse af puljer af talentfulde udsigter.

Rekruttering af fagfolk skal udvikle adskillige forhold til arbejdsstyrkekandidater for at generere talentpuljer.Dette team af fagfolk kan være fokuseret på en nicheindustri, såsom regnskab og finansiering, eller omfanget af ekspertiseområderne kan være mere forskellige.Rekrutterere kunne også fokusere på en bestemt demografisk, når de udvikler en talentpool, såsom minoriteter eller kvindelige fagfolk, for at udfylde et tomrum i en given branche.De kan først fokusere på at udvikle disse forhold og derefter udfylde jobstillinger, når de bliver tilgængelige i stedet for at kryptere for at finde den relevante kandidat, da hver karrieremulighed opstår.

Jobmesser er steder, hvor rekrutterere og andre personalefagfolk ofte deltager for at imødekomme prospektivJobkandidater og styrke en talentpool.Disse funktioner kan være vært i større byer og annonceres ofte på universitetscampusser, i trykte publikationer og på Internettet.Sociale medier kan også bruges som et afsætningsmarked til at rekruttere og markedsføre talent for fremtidige jobmuligheder.

Arbejdsgivere kan muligvis stole på et internt personale for at udvikle en talentpulje af kvalificerede kandidater.Denne gruppe af udsigter kan være en funktion af medarbejderhenvisninger eller resultatet af proaktive foranstaltninger truffet af medlemmer af et menneskelige ressourcehold.Et internt team af rekrutterere kan stole på softwareprodukter til at hjælpe med søgeprocessen.Softwareløsningen kan målrette mod forskellige typer virksomheder, såsom små, midt- og store arbejdsgivere, fordi separate teknikker kan gælde for hver af disse kategorier.Software kan hjælpe med at skabe en talentpool i hvert af de involverede faser, herunder rekruttering af kandidater, styre logistik såsom planlægning af interviews og indsnævring af de potentielle kandidater.

Ud over at tilfredsstille nye beskæftigelsesmuligheder kan en talentpool tjene til at hjælpe medEfterfølgende planlægning eller udskiftningsplanlægning.Når en direktør nærmer sig pensionering og udfylder en nøglerolle i en virksomhed, kan diskussionen begynde tidligt på, hvem en passende erstatnings kandidat vil være.En talentpulje, der består af eksisterende medarbejdere hos et firma, der muligvis kan tage rollen som en pensionerende person, kan vise sig at være nyttigt til at bestemme den fremtidige retning for dette selskab.