Hvad er en midlertidig ansættelseskontrakt?

Beskæftigelseskontrakter fungerer som et bindende dokument mellem medarbejderen og mdash;om midlertidig eller permanent mdash;og arbejdsgiveren, der angiver typen af beskæftigelse såvel som de betingelser, der er knyttet til ansættelsen.På denne måde forstår både arbejdsgiveren og medarbejderne betingelserne for ansættelsen.I tilfælde af en midlertidig ansættelseskontrakt vil arbejdsgiveren angive i kontrakten, at medarbejderen kun er en begrænset type arbejdstager, med en angivet lang tid til at bruge på at arbejde for den pågældende arbejdsgiver.Den midlertidige ansættelseskontrakt, ligesom enhver anden kontrakt, tjener det meget vigtige formål med at angive alle forventninger og pligter for de to parter i kontrakten.

I tilfælde af en midlertidig ansættelseskontrakt kan aftalen være mellem arbejdsgiverenOg medarbejderen, eller det kan være mellem arbejdsgiveren og leverandøren af arbejdskraft, i dette tilfælde et beskæftigelsesbureau.De fleste gange kontraherer virksomheder, der ikke ønsker at blive generet af at finde midlertidige medarbejdere, blot kontraheret tjenesterne fra midlertidige beskæftigelsesbureauer med den forståelse, at beskæftigelsesbureauet vil give virksomheden den specifikke type menneskelig kapital, der kræves af virksomheden.I denne type situation leverer beskæftigelsesagenturet det nødvendige papirarbejde og kontrakter for medarbejderen til at underskrive og også tjene som en slags mellemmand i forholdet mellem arbejdsgivermedarbejderen i de pligter, der kræves af jobbet, herunder tiden til at rapportere til arbejde, typen af arbejde, timer og fordelene.Eventuelle betalinger af lønninger til medarbejderen vil blive håndteret af Employment Agency, en proces, der normalt involverer at opkræve arbejdsgiveren et markant højere beløb end hvad den betaler til medarbejderen.Uanset hvad der er tilfældet, betragter arbejdsgiveren den medarbejder, der er leveret af agenturet som en midlertidig arbejdstager, og kontrakten mellem dem er en midlertidig ansættelseskontrakt.

En permanent medarbejder og en midlertidig medarbejder har normalt lignende forventninger med hensyn til grundlæggende vederlag og behandling.Dette betyder, at den midlertidige medarbejder i de fleste tilfælde vil tjene de samme penge, som en permanent medarbejder i denne stilling ville tjene.Den eneste forskel ville være, at en sådan medarbejder muligvis ikke er underlagt nogen interesser med hensyn til forventninger til bonusser og andre typer rettigheder, der påløber faste ansatte i kraft af deres levetid på jobbet.