Hvad er en to ugers varsel?

Når du arbejder på et job, anmodes det normalt om, at der gives meddelelse, når man forlader jobbet i modsætning til at gå ud samme dag eller et par dage efter at have afsluttet.Praksisen med at informere din chef om, at du forlader dit ansættelsessted om to uger, betragtes som at give to ugers varsel.I nogle virksomheder er det ikke kun om anmodet om meddelelse, men det kræves især hvis du underskrev en kontrakt, der har en klausul om det.

Afhængigt af hvilken forretning du arbejder for, skal du overveje at skrive et fratrædelsesbrev om, at du giver dine to toUgers varsel.Dette brev er normalt skrevet på en formel måde og siger grundene til at forlade din nuværende position.Når du skriver et fratrædelsesbrev, skal du tænke på at inkorporere positive noter som hvor underholdende det var at arbejde med virksomheden.Det kan hjælpe med at gøre overgangen til at forlade lidt venligere.I nogle virksomheder, såsom dem, der er mindre formelle, er det muligvis ikke påkrævet et fratrædelsesbrev, og en verbal varsel kan godt være acceptabel.

Mens det normalt betragtes som passende at give to ugers varsel, betragter nogle det helt acceptabelt at forlademed lidt eller ingen advarsel.For eksempel, hvis du forlader virksomheden på dårlige vilkår, eller der er en formildende omstændighed, såsom et medicinsk problem, er der dem, der overvejer at give to ugers varsel unødvendige.Men hvis du vælger at forlade uden varsel, kan der være en større risiko for ikke at få et godt anbefalingsbrev i fremtiden..At give forhåndsmeddelelse kunne give chefen flere muligheder for at finde en erstatning for din position.At tilbyde at hjælpe med at træne din udskiftning kan også bode godt for din karakter.Derudover er der en chance for, at uafsluttet arbejde skal afsluttes, og for dig at kunne sige et ordentligt farvel til kolleger.Hvis du har brug for et anbefalingsbrev i fremtiden, kan der være mere en chance for at få et, hvis du forlader positive vilkår.

Når du tager beslutningen om at forlade dit job, skal du overveje fordele og ulemper ved at give to ugers varsel.Tænk på, hvordan det at forlade uden advarsel ikke kun ville påvirke dig selv, men også dine kolleger og virksomheden.Uanset hvilken beslutning der træffes, skal du sørge for at være positiv og sikker på, at det er den bedste for dig.