Hvad er en fagforeningsbutik?

En fagforeningsbutik er en situation, hvor alle, der er ansat af et fagligt selskab, skal blive medlem af denne fagforening.Dette sker, når et selskab har indgået en kollektiv forhandlingsaftale, der er forhandlet af en fagforening i en stat, hvor fagforeningsbutikker er lovlige.Mens en virksomhed kan ansætte ikke-faglige mennesker til jobbet, forstås det, at disse personer vil tilslutte sig fagforeningen som en betingelse for deres ansættelse.På steder, hvor fagforeningsmedlemskab er valgfrit, kaldes det ret til at arbejde.Med andre ord har alle enkeltpersoner ret til at arbejde der uanset deres fagforeningstilknytning.

Unionens butiksklausul, der kræver, at alle arbejdstagere til sidst tilslutter sig Unionen, er også kendt som Union Security -klausulen.De i Union Jobs er nødt til at deltage i Unionen, uanset om de er enige i principperne i denne fagforening inden for 30 dage efter at de blev ansat.Den anden option, som medarbejdere har, er at ikke tilslutte sig Unionen, men stadig betale et beløb til fagforeningen svarende til kontingent.Selvom de ikke behøver at deltage i fagforeningsaktiviteter, er de nødt til at betale pengene og overholde nogen arbejdsaftaler samt deltage i strejker.De fleste i denne situation beslutter at deltage, simpelthen for da har de i det mindste stemmerettigheder.

Hovedformålet med en fagforeningsbutik er at styrke den kollektive forhandlingsposition ved, hvis på ingen anden måde, blot stigende antal og skaffe penge gennem kontingent.Det er baseret på teorien om, at jo flere tal er unionen, jo mere indflydelse har den.Dette skulle give Unionen en bedre fordel, når det kommer til at forhandle under den kollektive forhandlingsproces.

Union Shop -konceptet har været i brug siden den midterste del af det 20. århundrede.Det var derefter Taft-Hartley Act forbudt den lukkede butik.I henhold til lukkede butiksregler måtte en person være medlem af Unionen, før han eller hun kunne ansættes til et fagforeningsjob.I nogle tilfælde gjorde det det vanskeligt at finde medarbejdere, da de fleste fagforeningsmedlemmer allerede havde job.Da det blev forbudt, blev Union Shop -konceptet dannet som et kompromis mellem ændringen i lovene og fagforeningens behov.

Så sent som i 2009 var nedbrydningen mellem fagforeningsstater og stater, der opererer under retten til arbejdspolitik,noget jævnt.Unionens butikspolitikker var i 28 stater, og 22 stater havde ret til at arbejde.Unionens butikstater hævder at have bedre betingelser for arbejderne og at være i stand til at give bedre fordele.Stater med ret til arbejdspolitikker imødekommer dette argument ved at sige, at de er bedre i stand til at tiltrække nye job og virksomheder hurtigt og til at tilpasse sig skiftende behov lettere.