Hvad er en virtuel arbejdsplads?

Den virtuelle arbejdsplads har forskellige definitioner, men henviser hovedsageligt til et arbejdsmiljø, der muligvis ikke har et centralt, specifikt sted, hvor alle medarbejdere kommer på arbejde hver dag.I stedet for at have en fysisk mursten og mørtelplacering afhænger denne type arbejdsplads normalt af teknologi som internetforbindelse og andre ressourcer såsom telefoner, konferencesoftware og fax fra flere steder, som ofte er medarbejderhuse.Med andre ord udgør et netværk af medarbejdere fra forskellige steder virksomheden, og arbejdspladsen er ikke en reel, enkelt placering.

Nogle virksomheder har et traditionelt miljø på arbejdspladsen, men tillader også nogle ansatte at telekommunikere.Hele eller en del af tiden kunne arbejde afsluttes fra et sted, hvor medarbejderen vælger.Andre organisationer læner sig næsten fuldt ud mod den virtuelle arbejdsplads.

Nogle websteder beskæftiger forfattere og redaktører over hele verden.Hver forfatter arbejder hjemmefra, eller hvis de har en bærbar computer og wifi -adgang, kan de skrive på stranden, i et bibliotek, på en parkbænk eller køre på en bus, for kun at nævne et par muligheder.Den virtuelle arbejdsplads er alle disse individuelle steder kombineret, der opretter forbindelse til virksomhedsserveren.

Der er grunde til, at den virtuelle arbejdsplads kan være usædvanligt attraktiv for virksomheder og ikke en sådan god idé for andre.Virksomheder sparer bestemt penge ved ikke at skulle leje eller købe kontorlokaler og betale for forsyningsselskaber.Disse omkostninger bliver medarbejderens ansvar, skønt nogle arbejdsgivere kompenserer et lille beløb for yderligere elektriske regninger, internetforbindelse eller telefonafgifter eller arbejdstagere.At skabe en virtuel arbejdsplads er kun mulig i visse brancher og kan ikke fungere godt i virksomheder, hvor kunderne har brug for direkte og ansigt til ansigt-support eller i mange former for fremstilling, hvor medarbejderne er nødvendige til praktisk arbejde.

Nogle virksomheder erOgså bekymret for arbejdstagerens produktivitet på den virtuelle arbejdsplads.Der er måder at logge medarbejdertider, afhængigt af type arbejde, men i mange tilfælde føler ledere, at arbejdstagerproduktionen kan lide.Selv hvis folk arbejder i samarbejde gennem hver arbejdsplads, er nogle virksomhedsejere bekymrede over mangel på teamindsats, hvilket kan motivere enkeltpersoner.Tidlige undersøgelser af virksomheder, der bruger virtuelle arbejdspladser, antyder, at arbejdstagerproduktiviteten ikke påvirkes negativt.

Arbejdstagere på en virtuel arbejdsplads har bekymringer og fordele.Arbejdet kan være isolerende, og nogle mennesker savner det sociale miljø på en traditionel arbejdsplads.Folk får ofte besked om ikke at tage deres arbejde med sig hjem, men skillelinjen mellem hjem og arbejde kan være uklar.Nogle medarbejdere har problemer med at blive motiverede og bliver let distraherede, hvis de arbejder hjemmefra.For andre arbejdstagere er dette arrangement ideelt, især hvis de har fleksible timer, og de værdsætter at undgå pendler eller spare penge på en arbejdsgarderobe.

Tendensen til at skabe den virtuelle arbejdsplads vokser.De potentielle besparelser for virksomheder og bekvemmeligheden for medarbejderne sporer vækst.Disse fordele matches med udviklende teknologi, som i stigende grad gengiver mange mursten og mørtel arbejdspladser overflødige.