Hvad er en bølge på arbejdspladsen?
Mobning er ikke begrænset til kvarterer eller grundskole legepladser.En bølge på arbejdspladsen bruger mange af de samme taktikker for at skræmme, chikanere eller angribe hans eller hendes medarbejdere i almindelige åbningstider.Selvom denne opførsel ville opfylde den juridiske standard for et fjendtligt arbejdsmiljø, er en bølge på arbejdspladsen ikke altid irettesat eller disciplineret af overordnede, som igen emboldenerer ham eller hende til at eskalere mobning og trusler.Taktikken på en bølge på arbejdspladsen kan omfatte fysisk chikane, verbalt misbrug, racemæssig og/eller kønsslurt og spredning af beskadigende sladder på arbejdspladsen.
En bølge på arbejdspladsen er ofte i en autoritet eller tilsyn, eller i det mindste nyder et bestemt niveauaf anciennitet over andre ansatte.Han eller hun bruger denne opfattede magt til at skabe og opretholde et stressende arbejdsmiljø for andre arbejdere, der er afhængige af ham eller hende for jobrelaterede spørgsmål.En bølge på arbejdspladsen kan tvinge en ny medarbejder til at starte forfra på et projekt, før han eller hun f.eks. Vil logge ud på arbejdet.Relativt mindre fejl kunne blive store lovovertrædelser for en mobber på arbejdspladsen, der er fast besluttet på at skræmme underordnede.De samme procedurer, der blev fulgt på mandag, kunne betragtes som fuldstændig uacceptable på tirsdag ifølge en mobbe på arbejdspladsen.
Der er også elementet i faktisk fysisk, verbal eller seksuelt misbrug, når det kommer til mobning på arbejdspladsen.På et fabriksgulv kunne en bølge på arbejdspladsen overveje at skabe en farlig situation for at skade eller skræmme en anden medarbejder.Fysiske overfald i pauser er også en mulighed, ligesom tilfælde af konstant verbalt misbrug eller racemæssigt/seksuelt ladede slur.En bølge på arbejdspladsen kan også bruge seksuel induendo eller stødende sprog omkring andre ansatte af det modsatte køn, skabe et fjendtligt arbejdsmiljø og udsætte virksomheden som helhed for en seksuel chikane -klage.
Det er ikke altid let for en virksomhed eller virksomhed atDeal effektivt med en kendt bølge på arbejdspladsen.Fornærmede kan faktisk have et vist niveau af jobsikkerhed baseret på hans eller hendes ekspertise, forhold til arbejdsgivere eller andre faktorer.Nogle arbejdsgivere forsøger muligvis at tackle en kontorbølle ved at foreslå vredehåndteringsrådgivning eller følsomhedsuddannelse, men der er ingen garanti, som medarbejderen vil acceptere en sådan ordning frivilligt.En bølge på arbejdspladsen kunne også overføres til en anden afdeling med langt mindre interaktion med medarbejdere, men dette kan være vanskeligt, hvis medarbejderen har specifikke færdigheder, der skal udføres på et specifikt sted.Andre ansatte, der føler sig skræmt eller chikaneret af en mobbe på arbejdspladsen, kan anmode om tildeling eller flytning for at forbedre deres egne arbejdsvilkår.
Arbejdspladsens mobber kan få en følelse af personlig tilfredshed ved at skræmme andre ansatte, men ofte fører deres egne dokumenterede handlinger til deresegen fortrydelse.Ofre for en bølge på arbejdspladsen har ret til at indgive klager til fagforeningsrepræsentanter, virksomhedsembedsmænd eller et statsligt tilsynsagentur for at afslutte regeringen for enhver medarbejder eller vejleder, der gentagne gange krydser chikane -linjen på arbejdspladsen.