Hvad er akademisk periode?

Akademisk periode er en garanti for levetidsbeskæftigelse i et akademisk job, der forhindrer uforudsete og normalt dramatiske omstændigheder.Når en professor får ansættelsesperiode, bliver han eller hun ekstremt vanskelig at fjerne fra stillingen.Ansættelse er blevet kritiseret bredt fra både inden for det akademiske samfund og uden, selvom der bestemt er nogle solide grunde til at tilbyde akademisk periode til bemærkelsesværdige professorer.Mange lande har reformeret deres ansættelsessystemer til at afspejle skiftende ideer om ansættelsesperiode og arten af akademisk ansættelse.

Som en generel regel tilbydes akademisk embedsperiode til instruktører i ledende stillinger.Indtil der tilbydes opsigelse, ansættes professorer på kontraktbasis, hvilket betyder, at de kunne frigives når som helst.Med ansættelsesperiode kommer ofte fordele såsom et bedre kontor, sundhedsvæsenets fordele, større betalinger til pensionskonti og adgang til forskellige frynsegoder på universitetet.Der gives ansættelsesperiode efter en omhyggelig gennemgang af den kandidat, der formodes at omfatte undervisning, publikationshistorie, forskningshistorie og en række andre facetter af professorernes præstation.

Faktisk fokuserer anmeldelse undertiden bare på en professorens evne til at fåtilskud og blive offentliggjort, med universitetet på udkig efter professorer, der vil tilføje institutionens begavelse og prestige.Som et resultat får undertiden beskidte professorer ansættelsesperiode, simpelthen fordi de ved, hvordan man samler en tiltalende ansættelsesansøgning, og professorer af høj kvalitet, der ikke er så involveret i akademia, kan overses.

Den primære begrundelse for akademisk periode er akademisk frihed.Fordi ansat professorer ikke kan fyres eller frigives uden meget sunde grunde, føler de sig normalt friere til at udtrykke sig.Betundne professorer er villige til at tale, for at udføre kontroversiel forskning og stille spørgsmålstegn ved konventionel visdom.Professorer uden embedsperiode kan føle sig presset til at tå festlinjen for at beholde deres job.Da mange universiteter hævder at værdsætte akademisk frihed og ytringsfriheden, er den akademiske periode tilsyneladende brugt til at støtte sådanne friheder.

Jobsikkerhed er også et meget vigtigt emne med mange professionelle fagforeninger, og i nogle tilfælde kan fagforeninger presse universiteter til at tilbydeembedsperiode.En fagforeningsprofessor er muligvis kun i stand til at arbejde så mange år på kontrakt, for eksempel at tvinge universitetet til at tilbyde embedsperiode eller frigive professoren.Denne strategi kan naturligvis slå tilbage, fordi et universitet kan beslutte, at frigivelse af professoren er i sin bedste interesse.

Der er en række gyldige kritik af akademisk periode.Penicerede professorer underviser ofte mindre, sikre på, at de kan påtage sig en mindre kursusbelastning og beholde deres job.De kan også tilbyde mindre støtte til studerende, og nogle kritiseres som dårlige eller dovne lærere.Tidensen har også en nedkølingseffekt på akademisk frihed for ikke-lejede professorer, der prøver ikke at rocke båden, før de får embedsperiode.Penicerede professorer har også en tendens til at være dyre at vedligeholde, så hvis de ikke "tjener deres ophold" med tilskud og prestigefyldte publikationer, kan de blive hvide elefanter.