Hvad er et vurderingscenter?

Et vurderingscenter er en type organisation, der kan hjælpe med at evaluere enkeltpersoners talenter og evner, hvilket gør det lettere at afgøre, om de er kvalificerede til at påtage sig en bestemt rolle inden for en virksomhedsstruktur.I mange nationer rundt om i verden hjælper denne type tilgang til personaleadministrationsvirksomheder med at identificere kvalificerede kandidater til at overveje at ansætte, samt evaluere nuværende medarbejdere til kampagner til nye stillinger, der skal udfyldes.Det er ikke usædvanligt for militære organisationer at gøre brug af et vurderingscenter, når man overvejer fremme af et individ til en højere rang, eller udfører opgaver, der involverer ledelse af en skvadron eller anden specifik militær operation.

Afhængig af formålet med evalueringen kan testingen i vurderingscentret påtage sig flere forskellige former.Til tider kan evalueringer, der fokuserer på individets følelsesmæssige eller fysiske egenskaber, være af største betydning, idet man vurderer svar på visse typer fysiske krav eller evnen til at tænke klart og træffe beslutninger i stressede situationer.Centrets arbejde vil også ofte give vurdering af så vigtige faktorer som kognitiv evne generelt, personlighedstræk og hvordan de forholder sig til en bestemt opgave eller position inden for en arbejdsstruktur eller endda videnbasen for individet, da det vedrører færdighederog oplysninger erhvervet fra at gå på et universitet, handelsskole eller kumulativ livserfaring.

Det underliggende formål med et vurderingscenter er nøjagtigt at skelne mellem, om et bestemt individ er velegnet til et specifikt formål inden for en organisation.Som en del af den samlede evaluering identificeres både de træk, der betragtes som svagheder for stillingen, såvel som de styrker, som individet ville give i den specifikke kapacitet.Ved at bruge et vurderingscenter kan virksomheder spare meget tid på screeningUdnyttelse af et vurderingscenter involverer ikke evaluering af et individ for en bestemt opgave eller ansættelsesposition.Centrets arbejde kan også fokusere på at hjælpe enkeltpersoner med at identificere, hvilken type arbejde der kan være egnet til dem, baseret på faktorer som personlighed, følelsesmæssig makeup, uddannelsesmæssig baggrund og det aktuelle færdigheds sæt.Aptitude evalueres også ofte som en del af processen, en funktion, der ofte kan hjælpe enkeltpersoner med at identificere karriereveje, der kan være af interesse, hvis de er villige til at forfølge træning inden for disse felter.