Hvad er et incitament til førtidspension?

Et firma, der har brug for at spare penge på lønomkostninger, kan tilbyde et incitament for førtidspension, som er en motivation for en medarbejder til at fratræde sit eller hendes job.Et eksempel på et incitament til førtidspensionering kan være for en arbejdsgiver at give en medarbejder en fratrædelsespakke, der inkluderer flere måneders løn for at friste en medarbejder til at forlade måneder eller endda år, før hans eller hendes pensionsplan træder i kraft.Denne strategi hjælper et firma med at kaste nogle lønomkostninger, mens de undgår negativ presse eller stemning for at forårsage afgifter.Når det sker, er en af de første udgifter, som en virksomhed kan analysere for at spare penge, lønomkostninger.Medarbejdere er dyre at vedligeholde ud over deres løn eller timeløn.Der er socialsikrings- og Medicare -lønningsafgifter, forsikringer, pension og 401K -kampe eller bidrag osv. Virksomhed har andre omkostninger forbundet med medarbejdere, såsom kontorudgifter, personaleadministration osv. Af disse grunde, reducere mængden af medarbejdere på lønningslisteEr en af de første muligheder at overveje, når man skal reducere de samlede driftsomkostninger, og at tilbyde et incitament til førtidspension er en af de nemmeste måder at gøre dette på.

Et incitament til førtidspension kan komme i mange former.Der kan være et fladt bonusbeløb for at blive enige om at fratræde.Der kan også være en fratrædelsespakke, der kan tilbyde fuld eller delvis løn i en periode efter at have forladt.Nogle virksomheder har pensionerings- eller pensionsplaner, der allerede er på plads for medarbejderne, når de når en bestemt alder.I et sådant tilfælde kan et incitament til førtidspension muligvis muliggøre, at alderen sænkes for at imødekomme dem, der drager fordel af førtidspension.

I ethvert ideelt tilfælde bør et incitament til førtidspension gavne begge parter.Dette skyldes, at det er en frivillig mulighed på medarbejderens vegne.Hvis det ikke er frivilligt, betragtes det som en afskedigelse.Medarbejderafskedninger hos virksomheder er berygtede for at have forårsaget syg vilje i et selskab eller dets samfund.Der kan endda være negativ presse, der er forbundet med handlingen, der kan påvirke en virksomheds salg eller aktieydelse.Derfor kan det at tilbyde et incitament til førtidspension forhåbentlig undgå negative følelser.

Derudover, hvis et selskab har råd til at gøre det, giver et incitament til førtidspension en yngre, friskere arbejdsstyrke.Selvom det kan miste en eller anden værdifuld erfaring, kan et selskab erstatte ældre arbejdstagere med yngre arbejdstagere, mens de undgår forskelsbehandling