Hvad er en økonomisk strejke?

En økonomisk strejke er en begivenhed, hvor alle bestræbelser på at producere varer og tjenester gennem arbejdskraft midlertidigt lukkes, normalt på grund af en walkout fra de ansatte, der normalt administrerer de opgaver, der er nødvendige for at holde produktionsprocessen i gang.Der er en række grunde til, at denne type strejke kan forekomme, med opfattelsen af utilstrækkelighed i den kompensation, der tilbydes, at de ansatte er en af de mere almindelige.En økonomisk strejke kan blive frivilligt kaldet af arbejdstagere, der er tilknyttet en bestemt arbejdsgiver og organiseret på lokalt plan, eller det kan involvere et opfordring til at strejke af en fagforening og have konsekvenser for en række virksomheder, der beskæftiger fagforeningsmedlemmerne.

Med en økonomisk strejke har kerneproblemet ofte at gøre med det kompensationsniveau, der modtages af arbejdstagere i bytte for deres indsats på arbejdspladsen.Denne kompensation kan fokusere på faktiske lønninger eller lønninger, men kan også omfatte bekymring for andre former for kompensation, der i øjeblikket udvides til medarbejderne.For eksempel kan arbejdstagere påberåbe sig en økonomisk strejke i protest mod en mangel på sygeløn eller gruppesundhedsforsikringsydelser, der vælger at ikke arbejde, før arbejdsgiveren accepterer at åbne dialog og arbejde for at nå en slags kompromis med medarbejderne.

De fleste fagforeninger har specifikke regler, der er grundlag for at bestemme, om en bestemt situation kræver en økonomisk strejke.Ideen er at sikre, at strejker ikke påberåbes uden at gøre en rimelig indsats på forhånd for at arbejde med arbejdsgivere for at løse medarbejdernes bekymringer.Derudover afskrækkes visse typer strejkeaktivitet eller endda ulovlige i forskellige nationer, hvilket gør det nødvendigt at gennemføre den økonomiske strejke i overensstemmelse med jordens love.For eksempel kan strategier som Wildcat-strejker, arbejde afmatning eller sit-ins udtrykkeligt forbudt af fagforeningsregler, fordi de også betragtes som ulovlige i henhold til de nuværende ansættelseslove og -regler.

Under de bedste omstændigheder er truslen om en ansvarligt organiseret økonomisk strejke ofte tilstrækkelig for ansatte og arbejdsgivere at dialog og forsøge at undgå den samlede ophør af arbejde.I mange tilfælde er det til fordel for alle berørte at arbejde sammen og nå et kompromis, som begge sider kan leve med.Når forhandlingerne er vellykkede, og den økonomiske strejke undgås, behøver medarbejderne ikke at kæmpe økonomisk på grund af tabet af indkomst fra stabilt arbejde.På samme tid er arbejdsgivere i stand til at undgå risikoen for at miste forretninger på grund af forsinkelser i at udfylde kundeordrer.