Hvad er en medarbejder furlough?

Medarbejder furloughs er situationer, hvor en medarbejder tager obligatorisk tid væk fra jobbet, mens han stadig bevarer sin status som medarbejder.Der er et par centrale forskelle mellem en furlough og en afskedigelse, de fleste af dem har at gøre med varigheden af perioden og de fordele, som medarbejderen bevarer, mens de er væk fra arbejde.På trods af fordelene er der også en række forpligtelser forbundet med furloughs, der påvirker både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Iboende i definitionen af en medarbejder furlough er tilstedeværelsen af en bestemt dato for at vende tilbage til arbejdspladsen.Dette er i modsætning til en afskedigelse, der kan være ubestemt.I furlough -perioden kan medarbejderen modtage en form for begrænset kompensation, skønt arbejdsgiveren i de fleste tilfælde ikke betaler nogen kompensation.Under Furlough beholder medarbejderen fordele såsom sundhedsforsikring og evnen til at deltage i pensioneringsprogrammer og overskudsdeling.

En arbejdsgiver drager fordel af implementeringen af en medarbejder furough på flere måder.Det mest åbenlyse er besparelserne på medarbejderløn og løn.Dette kan spare arbejdsgiveren en hel del penge, især hvis furlough involverer flere ansatte eller er planlagt til at fortsætte i en længere periode.På samme tid har arbejdsgiveren adgang til en bank af kvalificerede medarbejdere, der kan kaldes tilbage til aktiv tjeneste, hvis virksomhedens tilstand forbedres, hvilket eliminerer behovet for nye ansættelser, der kræver en periode med orientering og uddannelse, før de antager deres opgaver.

I en eller anden jurisdiktion er der statslige og føderale furough -bestemmelser, der gør det muligt for medarbejderen at modtage arbejdsløshedskompensation, mens de er på Furlough.Dette kan delvist udligne tabet i indkomst, som medarbejderen oplever, og kan også komme godt med til at hjælpe med at dække eventuelle delvise betalinger for sundhedsforsikring og andre fordele, hvor arbejdsgiveren og medarbejderen deler udgifter.Den nøjagtige struktur i føderale og statslige furlough -love varierer fra en jurisdiktion til en anden, hvilket gør det nødvendigt for alle, der står over for en medarbejder, der bliver fortrolig med disse love.

Mens en medarbejder Furlough sparer firmaets penge, kan ulemperne muligvis opveje fordelene.Afhængigt af antallet af furloughs, der implementeres, kan virksomhedskulturen påvirkes negativt.Kunder kan være utilfredse med at skulle beskæftige sig med nye kontakter og dermed skade kundeforholdsindsatsen.De resterende medarbejdere skal påtage sig ekstra ansvar på grund af den midlertidige tilbagegang i medarbejderstyrken, som kan undergrave moral og produktivitet.

En medarbejder, der furrough, påvirker også den furroughed medarbejder på flere måder end et fald i indkomst.Under Furlough kan de ikke acceptere beskæftigelse fra en konkurrent og kan have problemer med at sikre midlertidig ansættelse af nogen art.Det kan være vanskeligt at opretholde en sundhedsforsikring, medmindre arbejdsgiveren dækker hele omkostningerne.Der kan også være nogle følelsesmæssige problemer, der opstår som et resultat af furlough, som igen kan have negativ indflydelse på forholdet til familie og venner.