Hvad er et medarbejderplaceringsprogram?

Når virksomheder omorganiserer og job forsvinder, kan virksomheder henvende sig til et medarbejderplaceringsprogram for at minimere antallet af afskedigelser.Normalt er andre jobmuligheder, der tilbydes gennem et medarbejderplaceringsprogram, job, der er "i hus" og sammenlignelige med det aktuelle job, som medarbejderen har.Nogle gange kan medarbejdere i et medarbejderplaceringsprogram blive bedt om at tage et lavere betalt og lavere ansvarsjob eller acceptere flytning for at forblive ansat.I sjældne tilfælde kan Downsizing Company muligvis tilbyde et medarbejderplaceringsprogram, der hjælper arbejdstagere med at finde job uden for virksomheden.

Antallet af tilgængelige job bestemmer, i hvilken grad en virksomhed sandsynligvis vil tilbyde et medarbejderplaceringsprogram efter omorganisering.Ofte er medarbejderen rettet mod menneskelige ressourcer, hvor hans eller hendes færdigheder analyseres for at se, hvilke andre job der kan være en god pasform for personen.Nogle gange bruger en arbejdsgiver en ekstern service til at drive sit medarbejderplaceringsprogram, som et beskæftigelsesbureau eller et firma, der har specialiseret sig i menneskelige ressourcer.

De, der deltager i et medarbejderplaceringsprogram i stedet for at miste deres chancer for at arbejde for det samme firma, skal normalt have en god medarbejderrekord.Medarbejderplaceringsprogrammet er muligvis kun åbent for de ansatte, der har arbejdet for virksomheden i en bestemt periode.Medarbejdere med anciennitet kan have adgang til bedre jobvalg.

Man kan ofte finde et medarbejderplaceringsprogram i føderale og statslige agenturer, da der har en tendens til at være job, der er tilgængelige andre steder.Men hvis løn- eller jobkrav er mindre end medarbejderens nuværende job, kan han eller hun måske ønske at se andre steder efter et job, der bedre passer til krav.Nogle gange kan en afskedigelse, selvom den er skræmmende i begyndelsen, faktisk drive folk til at bevæge sig op i deres felt eller finde arbejde, som de er bedre egnet til.

Med det nuværende økonomiske klima kan jobsøgninger imidlertid og tid før Rehire med et andet selskab tage flere måneder.Det kan være bedre at drage fordel af et medarbejderplaceringsprogram og derefter aktivt søge efter et job hos et andet selskab.

Nogle virksomheder føler sig dårligt, når der skal opstå et stort antal afskedigelser, og arbejde med medarbejderne for at hjælpe med at finde dem arbejde med andre virksomheder.Et sådant medarbejderplaceringsprogram kan hjælpe en medarbejder med at sammensætte en god CV, give dem kundeemner på andre job og hjælpe med at give anbefalinger, der gør medarbejderen til en attraktiv kandidat til virksomheder, der ansætter.

I nogle tilfælde er et medarbejderplaceringsprogramAf denne type kan betyde, at virksomheden drager fordel af sit tidligere forhold til sine klienter eller medselskaber til at forsøge at placere medarbejdere.Dette kan også betyde, at en medarbejder skal flytte.Fordelene ved at have et job med det samme kan være værd at stress og omkostninger ved flytning.

Staffingsindustrier, beskæftigelsesbureauer og headhunters omtaler ofte deres arbejde som et medarbejderplaceringsprogram.Disse agenturer eller enkeltpersoner arbejder for at placere medarbejdere hos visse virksomheder mod et fast gebyr eller provision.Dette er normalt ikke forbundet med masseoplægninger i et firma.