Hvad er en arbejdsgiverbaggrundskontrol?

En arbejdsgiverbaggrundskontrol er en efterforskningsproces, der giver en potentiel arbejdsgiver mulighed for at vurdere en ansøgers historie og baggrund, inden ansættelsesprocessen er i gang.Virksomheder, der beskæftiger sig med proprietær eller følsom information, foretager rutinemæssigt baggrundskontrol for at sikre, at alle ansatte opfylder de etiske og juridiske standarder, der kræves for at arbejde i organisationen.En typisk arbejdsgiverbaggrundskontrol vil omfatte oplysninger om kredithistorie, ethvert bevis for en kriminel fortegnelse, beskæftigelseshistorie og en generel baggrundsrapport.

At undersøge kredithistorien for en potentiel medarbejder betragtes ofte som en væsentlig komponent i enhver arbejdsgiverbaggrundskontrol.Dette er ofte for at afgøre, om den potentielle arbejdstager viser et rimeligt ansvarsniveau for at styre tilgængelige ressourcer.Kontrollen kan også identificere, om der er nogen verserende garnering eller panterettigheder, der er forbundet med ansøgeren.Ofte diskvalificerer disse spørgsmål ikke automatisk ansøgeren fra overvejelse, medmindre der var et forsøg på at skjule disse problemer fra arbejdsgiveren.

Sammen med kredithistorikken vil en arbejdsgiverbaggrundskontrol også forsøge at bekræfte enhver historie med kriminel aktivitet, især enhver overbevisning, der måtte have fundet sted.Igen kan tilstedeværelsen af en overbevisning muligvis ikke automatisk diskvalificere den potentielle medarbejder, så længe oplysningerne om overbevisningen gives til virksomheden under ansøgningsprocessen.Imidlertid kan det at afdække bevis for tidligere overbevisning, der ikke er detaljeret om medarbejderansøgningen, være grund til at afvise at ansætte den enkelte.Ansøgerens ansættelseshistorik er også et grundlæggende element i en arbejdsgiverbaggrundskontrol.Ofte begynder kontrollen med at verificere oplysninger leveret af ansøgeren.Imidlertid kan gennemgang af andre offentlige poster bruges til at afgøre, om der er andre ansættelsesperioder, der ikke blev rapporteret om ansøgningen.Mens nationale love kan begrænse mængden af information, som tidligere arbejdsgivere kan give til en potentiel arbejdsgiver, tillader de fleste lande verifikation af oplysninger, såsom ansættelsesdatoerne, holdninger, og om den tidligere medarbejder ville være berettiget til rehire eller ej.

Arbejdsgiverbaggrundskontrollen kan udvide til at undersøge den generelle baggrund af den potentielle medarbejder.Dette involverer ofte opfølgning med personlige referencer leveret af ansøgeren såvel som at tjekke information om samfundsinddragelse, udtalelser om den generelle karakter og etik af ansøgeren af naboer og andre, der har ikke-arbejdsrelaterede foreninger med ansøgeren og enhver anden andenData, der betragtes som et spørgsmål om offentlig registrering.Denne grad af detaljer bruges normalt kun, når ansøgeren forsøger at sikre en position, der betragtes som noget følsom på en eller anden måde.

I det væsentlige er arbejdsgiverbaggrundskontrollen en indsats for at kontrollere medarbejderoplysninger, der starter med data leveret af ansøgeren og derefter gøre brug af andre kilder til offentlige poster for at bekræfte disse data.Hvis der afdækkes alvorlige undladelser og ikke kan forklares til tilfredshed med den potentielle arbejdsgiver, er der en betydelig chance for, at ansøgeren ikke får tilbud.