Hvad er en ansættelsesaftale?

Også kendt som en medarbejderkontrakt er ansættelsesaftalen den pagt, der er etableret mellem en medarbejder og en arbejdsgiver.Indholdet af dokumentet dækker normalt alle relevante aspekter af ansættelsesvilkårene, herunder lejedato, medarbejdernes generelle ansvar og arbejdsgiverens forpligtelser til den nye leje.Mens det nøjagtige indhold af en ansættelsesaftale varierer fra en situation til en anden, findes der få væsentlige ting i næsten enhver kontrakt af denne type.

Tre nøgleområder adresseret i de fleste kontrakter om ansættelse er medarbejdernes pligter, ansættelsesvilkårene udvidet af arbejdsgiveren og den oprindelige kompensation for leverede tjenester.Disse tre grundlæggende behandles ofte under jobsamtalen og formaliseres derefter i aftalen, når et tilbud om ansættelse udvides til ansøgeren.Sammen danner de grundlaget for, hvad der forventes af medarbejderen generelt, typen af løn, lønninger eller provisioner, der er forbundet med beskæftigelsen, og også enhver start- og slutdatoer, der kan gælde for beskæftigelsesperioden.

Sammen med at tackle disse tre grundlæggende er det ikke usædvanligt, at en ansættelsesaftale også kan præcisere nogen omstændigheder, der kan føre til opsigelse.De fleste virksomheder har specifikke bestemmelser, der gælder for en manglende udførelse af opgaver kompetent, en manglende evne til at arbejde på grund af udvidet sygdom eller handicap, og endda en klausul, der specificerer, hvordan aftalen afsluttes i tilfælde af medarbejderens død.I nogle tilfælde er inkludering af retningslinjer for opsigelse nødvendig set fra et juridisk synspunkt.Mange regeringer kræver, at detaljerne af denne art er i ansættelseskontrakterne for enhver virksomhed, der opererer med regeringens jurisdiktion.

Det er heller ikke usædvanligt, at en ansættelsesaftale inkluderer en ikke-konkurrence klausul eller sektion.I det væsentlige beskytter dette afsnit arbejdsgiveren mod proprietær information, der bruges af en tidligere medarbejder til skade for arbejdsgiveren.Ofte vil ikke-konkurrenceklausulen omfatte eksempler på, hvad der menes med proprietære oplysninger, såsom klientlister, formler til produkter, der er udviklet og solgt af arbejdsgiveren, og enhver form for indvendig information, der ville give en konkurrent en urimelig fordel på markedet.I nogle tilfælde vil denne klausul også forbyde den tidligere medarbejder at arbejde for en direkte konkurrent i en bestemt periode, skønt denne del af klausulen, hvis det ofte er ekstremt vanskeligt at håndhæve, især i jurisdiktioner, der er defineret som "ret til arbejde"samfund.

På sit bedste forsøger ansættelsesaftalen at give en klar forståelse af ansvaret for både medarbejderen og arbejdsgiveren i løbet af deres arbejdsforhold.Imidlertid er ikke alle aftaler udarbejdet til at afspejle denne type balance.Når man foretager en jobsøgning, er det ofte en god ide at lære lige så meget om ansættelsespraksis for en potentiel arbejdsgiver på forhånd, herunder de sædvanlige vilkår, der er inkluderet i en kontrakt af denne type.

Valg af at ansøge om ansættelse skal altid ses som etablering af et gensidigt fordelagtigt samarbejde.Ideelt set slutter jobjagten ikke, før medarbejderen finder en arbejdsgiver, der er villig til at forpligte sig lige så meget til forholdet som arbejdsgiveren.Medmindre alvorlige omstændigheder gør det nødvendigt at nøjes med mindre, er det en god ide at undgå arbejdsgivere, der insisterer på aftaler, der giver medarbejderen lidt anvendelse og fortsætter karrieresøgningen, indtil et forhold til en mere passende arbejdsgiver er etableret.