Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er en juridisk bindende aftale mellem en arbejdsgiver og medarbejder, der fastlægger betingelserne i ansættelsesforholdet.Beskæftigelseskontrakter vil generelt blive håndhævet, så længe betingelserne ikke er uregelmæssige, og medarbejderen er ikke forpligtet til at kontrahere sine rettigheder i henhold til lovgivningen om arbejdstagerbeskyttelse.Sådanne kontrakter dikterer generelt visse aspekter af opførslen hos både ansatte og arbejdsgivere.

I USA er mest beskæftigelse med vilje.Dette betyder, at en arbejdsgiver kan skyde enhver medarbejder, han ønsker af enhver grund, undtagen de grunde, der er forbudt ved lovgivning om forskelsbehandling, såsom afsnit VII eller Amerikanerne med handicap.En medarbejder kan også afslutte til enhver tid af enhver grund.Derfor kræves der ingen ansættelseskontrakt i USA.

Andre lande kræver, at der skal skrives ansættelseskontrakter.I Storbritannien opretter for eksempel loven om beskæftigelsesrettigheder 1996 og ansættelseskontrakterne fra 1963 en regel om, at der findes en underforstået kontrakt mellem arbejdsgivere og ansatte, og at alle arbejdsgivere begge skal give en form for skriftlig kontrakt inden for flere måneder efter enMedarbejder, der begynder et job og skal give skriftlig meddelelse om grunde til opsigelse.Uanset om en ansættelseskontrakt er valgfri, som den er i USA eller obligatorisk, som det er i Storbritannien, er formålet med kontrakten at gøre det klart, at der er klart bestemmelserne i forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver.Med andre ord forklarer det nøjagtigt, hvad hver part skal gøre, og hvad hans forpligtelser er i forhold til den anden part.

Det er almindeligt, at en ansættelseskontrakt kræver en medarbejder at give besked, før han forlader et job.Det er også almindeligt, at en sådan kontrakt specificerer de pligter, som en medarbejder skal udføre for at beholde sit job.Andre bestemmelser kan også være indeholdt i en sådan kontrakt;For eksempel kan en medarbejder blive enige om ikke at gå på arbejde for en konkurrent i en bestemt periode efter at have forladt jobbet eller ikke at dele forretningshemmeligheder.

Arbejdsgivere har også forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten.En sådan kontrakt vil generelt specificere de procedurer, som en arbejdsgiver skal gennemgå for at opsige en medarbejder.Disse procedurer kan involvere skriftlige advarsler eller andre trin.En kontrakt kan også garantere en medarbejder en bestemt ansættelsesperiode og mdash;såsom et års kontrakt mdash;Så længe medarbejderen udfører sit job tilstrækkeligt eller opfylder visse krav.