Hvad er en ansættelsesgrad?

En ansættelsesgrad er en vurdering af procentdelen af individer, der er bosiddende inden for en defineret geografisk region, der i øjeblikket er ansat.Typisk er satsen baseret på det samlede antal mennesker inden for det definerede område, der betragtes som anvendelige baseret på faktorer som alder.Forskellige typer beskæftigelsesfrekvenser kan beregnes til brug i forskellige typer økonomiske vurderinger, med nogle beregninger med fokus på den samlede beskæftigelse, mens andre kun fokuserer på dem, der betragtes som ansat på fuld tid.

Mange er fortrolige med arbejdsløsheden, der identificerer procentdelen af støtteberettigede borgere, der ikke i øjeblikket er ansat eller har job, der ikke opfylder standarderne for beregningen af figuren.En beskæftigelsesrate viser den anden side af det økonomiske billede, hvor fokus er på procentdelen af kvalificerede beboere, der anses for at være aktive i arbejdsstyrken.I de fleste lande er målet at holde procentdelen af arbejdsløsheden så lav som muligt, samtidig med at de fremmer muligheder, der giver en høj beskæftigelsesfrekvens.

Der er forskelle i, hvordan beskæftigelsesgraden beregnes.For eksempel er det ikke usædvanligt, at folk, der kun arbejder nok timer om ugen til et minimum antal på hinanden følgende uger til at blive betragtet som deltidsansatte og ikke relevante for at bestemme fuldtidsbeskæftigelsesgraden.Andre beregninger kan omfatte en kombination af fuldtids- og deltidsansættelse ved hjælp af en formel, der hjælper med at afbalancere gennemsnittet mellem det samlede antal arbejdstimer inden for et geografisk område og inden for en bestemt tidsramme.

At forstå den aktuelle beskæftigelsesfrekvens og hvordan det relaterer til den aktuelle arbejdsløshedsprocent i samme periode og placering er afgørende for at udvikle et nøjagtigt overblik over økonomien inden for dette område.Under hensyntagen til forskellene i forholdet mellem ansættelses og befolkning er det muligt at afgøre, om nye jobmuligheder i området modregner tab af plantelukninger og andre tab, og om satsen er høj nok til at indikere en sundhedsøkonomi inden for dette sted.Mange jurisdiktioner vil bestemme arbejdsløsheden for et defineret geografisk område regelmæssigt, undertiden så ofte som hver måned.

Standarder varierer i forskellige lande, når man opretter grundlaget for beregning af den aktuelle beskæftigelsesfrekvens.I nogle nationer betragtes enhver, der er mellem 15 og 65 år, anses for at være anvendelige.Andre nationer kan vælge at indstille aldersstandarden på mindst 18 og maksimalt 70. Det er nødvendigt at vide, at de nøjagtige kriterier, der bruges i en given nation til at vurdere, at ansættelsesgraden er nødvendig for at fortolke dataene med større nøjagtighed, især når man sammenligner satserne mellem toeller flere lande.