Hvad er et exit -interview?

Exit -interviews er frivillige møder, der afholdes mellem et medlem af en virksomheds Human Resources (HR) afdeling og en medarbejder, der har trukket sig tilbage.Selvom exit -interviews stadig er en traditionel praksis, har flere og flere virksomheder i den moderne æra kastet sig væk fra dem.

Målet med exit -interviewet er at stille spørgsmål, der formodentlig ville hjælpe virksomheden med at forbedre den måde, de gør forretninger, især inden for medarbejdertilfredshed.Skeptikere hævder, at disse interviews er mere en beskyttelse for at beskytte virksomheder mod mulige fremtidige retssager.Til gengæld, hvis en tidligere medarbejder føler, at virksomheden gjorde ham forkert på en eller anden måde, kunne hans bemærkninger, der blev fremsat under hans exit -interview, bruges mod ham i retten.

Karriereeksperter er uenige om effektiviteten af exit -interviews.En af de åbenlyse fordele er, at de faktisk hjælper virksomheder med at gøre forbedringer baseret på ærlig opfattelse af en medarbejders personlige arbejdserfaring.Andre eksperter hævder, at interviews, der udføres, mens en person faktisk stadig arbejder for en virksomhed, ville være mere oprigtige og i sidste ende gavnlige.En tidligere medarbejder kan være utilfredse, frygt for at brænde broer eller simpelthen ikke bry sig om virksomheden nok til at give gyldige tankevækkende svar.

Nogle populære exit -interviewspørgsmål: Hvad kunne du lide eller ikke lide ved dit job?Hvad er din vigtigste grund til at forlade?Har du noget råd om at forbedre virksomheden?Var du tilfreds med din vejleder?Vil du overveje at arbejde for virksomheden igen i fremtiden?Vil du anbefale at arbejde for virksomheden til din familie eller venner?Blev du nogensinde diskrimineret eller chikaneret, mens du arbejdede i virksomheden?

Den ultimative beslutning om, hvorvidt du skal deltage i et exit -interview, er udelukkende baseret på den aftroppende medarbejders beslutning.Det anbefales dog normalt, at medarbejderen holder deres svar generelle.Hvis en person føler, at de ikke vil være i stand til at dæmpe tunge følelser eller måske blive vrede under interviewet, skal de sandsynligvis videregive at deltage i processen.