Hvad er en incitamentspolitik?

En incitamentspolitik er ethvert system, der er vedtaget for at motivere menneskers opførsel.Når det anvendes i en forretningsmæssig sammenhæng, er det brugen af belønningsstrategier fra en virksomhed til at motivere medarbejderne til at gøre eller ikke at gøre noget, der normalt er til gavn for virksomheden.Et firma kan også vedtage motiverende strategier for at tiltrække kunder, men disse programmer kaldes ofte loyalitetsprogrammer for at skelne dem fra incitamentspolitikker for ansatte.

Incitamenter kan have næsten enhver form.Den relevante vurdering i design af en incitamentspolitik for medarbejderne er, hvilken type motivator vil tilskynde eller belønne adfærd uden at tilskynde til dårlige vaner.Opmuntring af adfærd ved at give et incitament kan have den negative effekt af at skabe et svar, der lærer medarbejderne ikke at gøre deres bedste arbejde, medmindre de er incitamenteret.I dette tilfælde ville et selskab have en arbejdsstyrke, der er utilfreds med sin basaløn og tilbøjelig til at gå ud over de strenge parametre for en jobbeskrivelse kun, når det er usædvanligt kompenseret.Virksomheden bliver derefter fanget i en cyklus, der i sidste ende begrænser virksomhedens evne til at maksimere sine menneskelige ressourcer.

De tre typiske generelle kategorier af incitamenter i beskæftigelseskonteksten er økonomiske incitamenter, anerkendelsesbaserede incitamenter og specialpriser.Økonomiske incitamenter belønner arbejdspræstationer med en økonomisk gevinst, såsom en afslutning af året bonus eller aktieoptioner.Anerkendelsesbaserede incitamenter erstatter et pay-for-performance-paradigme med et, der er baseret på en prestigefaktor, såsom et medarbejder-til-måned-program eller en speciel parkeringsplads.Specialpriser har en tendens til at ske på ad hoc -basis snarere end i henhold til et præcist tidsplan eller annonceret program, og resulterer i, at medarbejderen modtager noget unikt, som billetter til et boldspil eller brugen af virksomhedens ferieejendom.

Ikke alleIncitamenter er designet til at gavne en virksomheds bundlinje.En virksomhed kan også designe en incitamentspolitik for at opnå andre resultater end en stigning i arbejdsproduktiviteten.Nogle virksomheder gør det til et mål at tilskynde deres medarbejdere til at vedtage sundere opførsel eller til at melde sig frivilligt gennem virksomhedens samfundsengagementprogram.For at tilskynde arbejdstagerne til at foretage disse slags livsstilsændringer kan virksomheden muligvis tilbyde enhver form for særligt incitament.

Hvis et selskab har en menneskelige ressourceafdeling, er det typisk ansvarlig for at designe og styre virksomhedens incitamentspolitik, medmindre incitamenteter økonomisk og bundet strengt til et finansielt barometer, såsom salg.Kreativt at designe incitamenter kan gøre forskellen mellem en glad og engageret arbejdsstyrke og en, der er frakoblet.Incitamentspolitikker er altid underlagt en omkostnings-fordel-analyse, dog både i de opnåede specifikke resultater og typen af arbejdsatmosfære opmuntret som et resultat af deres tilgængelighed.