Hvad er en overførsel inden for virksomheder?

En overførsel inden for virksomheder er en proces, der involverer bevægelse eller overførsel af medarbejdere fra et sted til et andet inden for virksomhedens liste over aktuelt drevne placeringer.Flere forskellige typer medarbejdere kan være involveret i denne type overførsel, herunder nøgleledere, ledere eller endda medarbejdere, der er håndvalgt til at hjælpe med at åbne et nyt sted eller deltage på lang sigt på et projekt, der er baseret på et andet kontor eller anlæg.Til tider involverer denne type ansættelsesoverførsel at flytte medarbejderen fra en del af landet til en anden, men kan også involvere omfordeling af medarbejderen til en facilitet, der er internationalt beliggende.

Det grundlæggende i en intra-virksomhedsoverførsel involverer intet andet end at tildele medarbejderen til en ny fysisk facilitet, der drives af arbejdsgiveren.Denne type aktivitet forekommer i mange forskellige brancher.For eksempel kan manageren af en succesrig restaurant, der er forbundet med en national kæde, tildeles for at overtage ledelsen af en anden restaurant, der ejes af denne kæde, ofte i et forsøg på at forbedre forretningsmodellen og rentabiliteten af den nyligt tildelte restaurant.Store virksomheder kan også sende talentfulde ledere, der har haft succes i en region af virksomheden til en, der er mindre succesrig, i håb om at stimulere vækst og produktivitet i dette område.Der er typisk en specifik grund til overførslen inden for virksomheden, enten til at redde virksomheden i et lavproducerende område eller til at lancere en ny operation ved hjælp af det bedst mulige talent, som virksomheden kan tildele.

Mens processen med en indenlandsk overførsel inden for virksomheden er relativt enkel, kræver det at styre en på internt grundlag yderligere trin.Med en indenlandsk overførsel hjælper virksomheden normalt medarbejderen i flytningsindsatsen, sikrer boligkvarteret og betaler flytteomkostninger.Interne ændringer i regnskabsprocessen og notering af medarbejderen med et andet sted er let arrangeret.I modsætning hertil kan en intra-virksomhedsoverførsel til et internationalt sted kræve yderligere trin, såsom at sikre en virksomheds overførselsarbejdstilladelse, hjælpe medarbejderen med at få et pas, og generelt sørge for, at overførslen er i overensstemmelse med eventuelle statslige regler, der kan gælde.

Fordelene ved en intra-virksomhedsoverførsel inkluderer ofte muligheden for at placere nøglemedarbejdere i positioner, der giver mulighed for fortsat professionel vækst til fordel for både medarbejderen og virksomheden.F.eksydeevne.Under de bedste omstændigheder giver den intra-virksomhedsoverførsel virksomheden mulighed for at beholde en værdifuld medarbejder, der i øjeblikket forfølges af konkurrenter, der tilbyder en række incitamenter, mens de også tilbyder denne medarbejderandre steder.