Hvad er en arbejdsmiljøvurdering?

En arbejdsmiljøvurdering er en medicinsk undersøgelse udført af en læge, der bestemmer, om nogen er egnet til arbejde eller ej.Evalueringen kan også omfatte anbefalinger til forbedringer af arbejdspladsen, som vil hjælpe nogen med at arbejde mere sikkert og effektivt.Arbejdspladsens sikkerhed som helhed kan også være et problem med nogle læger, der rejser til arbejdspladser for at bekræfte, at den samlede arbejdsplads er sund for medarbejderne.Nogle arbejdsgivere kræver regelmæssigt, at deres personale gennemgår arbejdsmiljøvurderingerUdvidet sygdom, der kan være erhvervsmæssig karakter, kan der anmodes om en arbejdsmiljøvurdering.Ligeledes kan medarbejdere undersøges, før de vender tilbage til arbejde efter sygdom eller skade for at bekræfte, at de er klar til at komme tilbage.Medarbejdere, der arbejder i risikable brancher, kan også gennemgå regelmæssige vurderinger for at bekræfte, at de er i godt helbred, ligesom medarbejdere, der udsættes for farer, eller medarbejdere, der ser ud til at kæmpe på arbejde på grund af sundhedsmæssige problemer.

Diskriminering på grund af medicinske tilstandeer forbudt ved lov i mange regioner i verden, hvilket betyder, at arbejdsmiljøvurderinger ikke kan bruges til at mønstre ammunition til at skyde medarbejdere.De kan dog bruges til at bekræfte, at medarbejderne er sunde, og til at tackle sundhedsmæssige problemer, der forstyrrer funktionen på arbejdspladsen.For eksempel kan en sekretær, der rutinemæssigt oplever rygsmerter, modtage henstillinger i en arbejdsmiljøvurdering, der vil reducere risikoen for at skade ryggen.i et laboratorium.Lægen kan have et sæt kriterier til at gå over for at bekræfte, at nogen er egnet til pligt, såsom en negativ score på en tuberkulosetest, en demonstreret evne til at løfte en minimumsvægt eller god vision.Hvis der observeres problemer i arbejdsmiljøvurderingen, diskuterer lægen problemerne og mulige løsninger med patienten og rapporterer dem også i en skriftlig evaluering for arbejdsgiveren.

Visse typer sundhedsmæssige problemer kan udelukke mennesker fra bestemte opgaver.Drivere skal for eksempel have et godt syn på at arbejde sikkert.Hvis et problem, der forhindrer, at nogen arbejder identificeres i en arbejdsmiljøvurdering, kan det være nødvendigt for medarbejderen at blive flyttet til en anden position eller at blive pensioneret eller sat på midlertidig, fordi han eller hun ikke længere kan arbejde.Da arbejdsløsheden ville være resultatet af et demonstreret handicap, ville medarbejderen være berettiget til forsikringsydelser og statslige fordele, indtil problemet blev rettet, eller for livet, afhængigt af arten af handicap.