Hvad er en åben butik?

Åbne butikker er ansættelsessteder, hvor medarbejderne ikke er forpligtet til at deltage eller være involveret i en fagforening for at blive ansat eller fortsætte med at arbejde.Nogle gange omtalt som en meritbutik er en åben butik ideelt åben for arbejdstagere, der er forbundet med en fagforening, såvel som dem, der ikke er forbundet med nogen form for fagforening.I årenes løb har begrebet den åbne butik været en løbende kilde til kontrovers, undertiden på grund af situationer, hvor arbejdsgivere ville forsøge at bruge modellen til at favorisere ikke-fagligt personale frem for dem, der var medlemmer af fagforeninger.

I lande, hvor ideen om en åben butik er almindelig, er love og regler typisk struktureret, så ejerne af en åben butik ikke kan tvinges til kun at ansætte fagforenede medarbejdere.I stedet er arbejdsgivere frie til at søge medarbejdere, der er kvalificerede til at udfylde de stillinger, der er åbne, og baserer ansættelsen på fortjenesten hos den potentielle medarbejder.Ideen er at gøre Union -medlemskab irrelevant for ansættelsesprocessen, hvilket giver Human Resources Management -teamet mulighed for at overveje alle medarbejdere baseret på faktorer som færdigheder, arbejdshistorie, lønbehov og andre overvejelser, der er nøglen til ansættelsesprocessen.

Tilhængere af Open Shop ser denne tilgang som at skabe et miljø, hvor medlemskab i en fagforening ikke er nok til at sikre beskæftigelse.Denne tankegang anvender normalt et eksempel på en forenet arbejdstager, der er marginalt kvalificeret, men ikke besidder færdighedsniveauerne og baggrunden for en ikke-unioniseret arbejdstager, der har ansøgt om den samme position.Da det er i arbejdsgiverens bedste interesse at ansætte den person, der opfattes som et større aktiv for virksomheden, ville en virksomhed, der er en åben butik, naturligvis gå med det mere kvalificerede individ.Skulle virksomheden være en fagforeningsbutik, ville den mere kvalificerede ansøger ikke blive overvejet, medmindre han eller hun var villig til at blive medlem af Unionen.

De, der støtter rollen som fagforeninger i arbejdsstyrken, har en tendens til at modsætte sig ideen om den åbne butik.I deres støtte til fagforeninger er det almindelige at fortælle eksempler på, at arbejdstagere blev udsat for lange timer, lav løn og arbejdsforhold, der var underordnede.Da åbne butikker ikke svarer på fagforeninger med hensyn til løn, fordele og arbejdsvilkår, har medarbejdere, der drages fordel af, ingen opbakning eller anvendelse af at håndtere misbruget, undtagen at fratræde og søge beskæftigelse andre steder.

En af de faktorer, der har gjort den åbne butik til en mere levedygtig mulighed, selv for fagforenede arbejdere, er det faktum, at mange nationer har vedtaget love, der giver medarbejderne en grad af beskyttelse, der ikke var tilgængelig i årtier tidligere.Afhængig af arten af disse love, kan arbejdsgivere muligvis kræve at betale en mindsteløn i timen, give øget løn, når en medarbejder arbejder over sin standardplan og opretholder et arbejdsmiljø, der overholder reglerne vedrørende sikkerhed.Mens love af denne type har forbedret situationen for arbejdskraft generelt, er det ikke alle enige om, at fremskridtene er tilstrækkelige, og nogle peger på fagforeninger som den eneste løsning.