Hvad er årlig orlov?

Årlig orlov, undertiden kaldet betalt fritid eller ferietid, er en jobfordel, der betaler arbejdstagere i flere dage, hvor de faktisk ikke udfører nogen arbejdsopgaver.Arbejdsgivere tilbyder typisk årlig orlov som en jobfordel, skønt de kan være forpligtet til at gøre det ved ansættelseslove i de lande, hvor de opererer.Denne fordel adskiller sig generelt fra andre typer orlov, idet medarbejderne ikke behøver at have en bestemt grund til at tage orlov, såsom sygdom, familieproblemer eller handicap, men har i stedet ret til at bruge deres fridage til at gøre, hvad de ønsker.

Ferieorlov adskiller sig betydeligt fra andre former for betalt og ubetalt orlov.For eksempel tilbyder mange virksomheder orlov til sygdom, undertiden kaldet sygefravær eller betalt fritid på specifikke helligdage.En arbejdsgiver kan også tilbyde ubetalt orlov til medarbejdere, der oplever personlige problemer, der kræver længere tid væk fra arbejde.I alle disse tilfælde er der imidlertid kvalifikationer, der skal overholdes, før en medarbejder kan modtage fritid.En medarbejder kan være påkrævet af virksomhedens politik for at fremlægge bevis for en sygdom, før han får betalt for sygedage eller får lov til at tage længere tid fri for at pleje et familiemedlem.Feriefrit fri er typisk begrænset til helligdage bestemt af arbejdsgiveren.

I mange lande er årlig orlov pålagt af loven, hvor hver arbejdstager har ret til en bestemt mængde ubetinget orlov.Andre steder, inklusive De Forenede Stater, kræver arbejdslovgivningen ikke arbejdsgivere at tilbyde arbejdstagere ferietid, skønt mange arbejdsgivere alligevel leverer denne fritid.Arbejdsgivere gør dette for at forblive konkurrencedygtige med andre arbejdsgivere for dygtige, kvalitetsansatte.Mange arbejdsspecialister anerkender også vigtigheden af årlig orlov for arbejdsstyrke -moral og bemærker, at mange ansatte udfører deres job bedre, når de er i stand til at tage pauser fra arbejde.

Mængden af årlig orlov afhænger af både ansættelsesretten såvel som medarbejder/arbejdsgiverkontrakt.Nogle arbejdsgivere leverer simpelthen den minimale årlige orlov, der kræves af loven, mens andre giver yderligere betalt fritid som belønning for lang service eller som en frynsegod for højprioriterede ansatte.I mange tilfælde tilbyder arbejdsgivere nye medarbejdere en begrænset mængde årlig orlov, men øger den efter en bestemt ansættelseslængde.En særlig ønskelig kandidat til ansættelse kan muligvis forhandle mere årlig orlov end hvad en ny medarbejder normalt ville have ret til som en del af hans kompensationspakke.