Hvad er karrierediversitet?

Karrierediversitet er et udtryk, der ofte bruges til at identificere to forskellige typer strategier, som fagfolk kan bruge til at forfølge et levebrød.En tilgang fokuserer på udviklingen af en karrierevej, mens han aktivt forfølger en anden karriere på samme tid.En anden strategi fokuserer mere på erhvervelsen af færdigheder og legitimationsoplysninger, der let kan overføres fra en forretningsmiljø til en anden.Hver af disse to tilgange hjælper med at sikre, at personen ændrer sig, er individet i stand til at fortsætte med at tjene til livets ophold, mens han bruger sit kernefærdighedssæt.

Et begreb om karrierediversitet har at gøre med det, der er kendt som flere karrierer.Her er ideen at aktivt forfølge en type karriere og samtidig blive etableret i en anden type karrierevej.Et eksempel på denne type mangfoldighed kan ses hos erhvervsledere, der fortsat forbliver ved roret for fremtrædende virksomheder, mens de også aktivt forfølger karrierer som offentlige talere eller forfattere.For eksempel kan en virksomhedspræsident, der skriver en række bøger, der beskæftiger sig med forretningsstrategier, der fungerer i forskellige økonomiske klimaer, betragtes som aktivt at forfølge to karrierer samtidig: at fungere som præsident for et større selskab og som forfatter.

En alternativ tilgang til karrierediversitet er dyrkning af et sæt legitimationsoplysninger og færdigheder, der giver erhvervspersonalet mulighed for let at flytte fra en branche til en anden, med relativt lidt yderligere uddannelse krævet.Salgsfolk bruger ofte denne type mangfoldighed, når de migrerer fra at sælge en type varer eller tjenester til at sælge produkter, der er helt ikke relateret til den tidligere beskæftigelsesposition.En sælger hos denne type mangfoldighed kan med succes sælge VVS -forsyninger, men senere sikre en position hos et telekommunikationsfirma, der anvender de samme grundlæggende salgsteknikker til opgaven og være lige så vellykket.

Uanset om karrierediversiteten involverer forfølgelsen af to forskellige karrierer på samme tid eller udvikling af færdigheder, der fungerer godt i en række forskellige omgivelser, er den største fordel ved mangfoldigheden evnen til at skabe en stor del af økonomisk sikkerheduanset hvilke ændringer der forekommer i erhvervslivet.Hvis en karriere eller en mulighed af en eller anden grund af en eller anden grund er en anden forretningsarena til at komme ind og fortsætte med at generere en stabil indkomststrøm.Fra dette perspektiv kan enten midler til at udvikle karriere-mangfoldighed ses som en ideel tilgang til at sikre økonomisk sikkerhed, noget der er meget vigtigt i dagens stadigt skiftende forretningsverden.