Hvad er sammenligneligt værd?

Sammenlignelig værdi er et juridisk koncept, der gælder for arbejdspladsen.I det væsentlige hævder dette koncept, at alle job eller stillinger, der betragtes af arbejdsgiveren for at være af lignende værdi, skal kompenseres lige uden hensyntagen til medarbejdernes køn.I nogle kvartaler adresserer dette koncept om lige løn for lige arbejde også ulighed i løn baseret på race eller seksuel orientering.I hjertet er sammenlignelig værdi fokuseret på at sikre, at personer, der bidrager til acceptable niveauer til en virksomhed eller anden form for organisation, kompenseres lige og uden nogen form for fordomme eller forskelsbehandling.

Den grundlæggende idé om sammenlignelig værdi har sine rødder til at sikre, at kvinder, der fungerer i job, der er ens i opgaver og ansvar over for dem, der er besiddet af mænd, vil blive kompenseret med en lige løn.I årtier tidligere befandt kvinder, der valgte at komme ind i erhverv, der traditionelt blev betragtet som mandlige dominerede, ofte at modtage så lidt som halvdelen af den kompensation, der blev tilbudt mænd, der gjorde det samme eller et lignende job.Over tid blev ansættelseslovgivningen i en række nationer implementeret for at forhindre denne type ulighed i løn fra at forekomme.Mens de nyere ansættelsesbestemmelser har gjort det lettere at opnå en tilstand af sammenlignelig værdi, er der stadig tilfælde, hvor løn er mere baseret på køn og mindre på kompetence.

Begyndende i det midterste 20. århundrede har tilstedeværelsen af racediskriminering på arbejdspladsen, herunder dens indflydelse på løn og løn, været af kontinuerlig interesse for reformatorer.Som med kvinder anses praksis med at betale en medarbejder, der er en del af en minoritetsgruppe, en mindre løn end et medlem af den dominerende racegruppe nu som ikke kun uetisk, men også ulovlig i en række lande.Mens love har bidraget til at minimere forekomsten af ulig løn for det samme eller lignende arbejde, er der stadig tilfælde, hvor løn er mere baseret på race og mindre på jobfærdigheder.

I de senere år er seksuel orientering blevet anerkendt som en form forDiskriminering, der forekommer på arbejdspladsen sammen med racemæssig og kønsdiskriminering.Dette har ført til, at nogle virksomheder, der vedtager politikker, der fast forbyder ulighed i kompensation baseret på en medarbejders orientering.I nogle lande er love nu på plads, der gør denne type aktivitet ulovlig sammen med forbud mod ulighed i løn baseret på køn eller race.Da ideen om sammenlignelig værdi fortsætter med at komme videre i forskellige forretningsindstillinger, er mulighederne for alle mennesker til at tjene til livets ophold baseret på deres arbejdsetik, færdigheder og jobpræstation og ikke på hudfarve, køn eller orientering steget markant.