Hvad er afsløring af kompensation?

Kompensationsoplysning er et dokument, der indeholder detaljer om virksomhedsløn og fordele.Enhver given virksomhed eller organisations årsrapport kan omfatte kompensationsoplysning, men for virksomheder, der opererer i den offentlige sektor i mange lande, er der påkrævet videregivelse.Også kaldet lønningsoplysning er målet for afsløring af kompensation at gøre den offentlige sektor mere åben og ansvarlig over for skatteyderne.

Kompensationsoplysning er en måde at overvåge udøvende lønninger i store virksomheder over hele verden.Baseret på forskrifterne er mange små virksomhedsejere ikke forpligtet til at afgive en offentliggørelse til regeringen.Eksekutivoplysninger kan variere fra land til land, men generelt inkluderer de tre områder: pensionsplaner og andre fordele og betalinger efter ansættelse, de sidste tre års kompensation og eventuelle kapitalinteresser, der er en del af lederenes kompensation.

Lovene giver regeringer over hele verden mulighed for at anmode om direktør og nomineret afsløring.Dette inkluderer detaljer om kvalifikationerne for de nuværende direktører og nominerede direktør såvel som aktionærens nominerede.Erklæringen bør omfatte videregivelse af færdigheder, kvalifikationer, erfaring og andre kvaliteter, der bestemmer personens evne til at fungere som et udvalgsmedlem eller direktør i henhold til virksomhedens nuværende forretningsstruktur.

Kompensationsoplysning når ud over bare penge;Det fungerer også som en risikoerklæring.De fleste regerings oplysningslovgivning oplyser, at investorer og skatteydere har ret til at blive informeret om virksomheders virksomhedsstyringspraksis.Dette betyder, at virksomheder skal afgive en erklæring inden for afsløringen om virksomhedens ledelsesstruktur og begrundelsen bag det.Kort sagt skal virksomheder forklare, hvorfor de mener, at dens nuværende ledelsesstruktur er den bedste struktur for det på det tidspunkt, hvor udsagnet blev frigivet.

Ethvert forsøg på at vildlede regeringen og/eller offentligheden ved at forkert repræsentere fakta eller tal i en afsløring betragtes som svig.I mange tilfælde opstår afsløringsbedrageri, når det kommer til at afsløre tal.Der har været en række veludgivne tilfælde af afsløringsvindel i de senere år.

Det er vigtigt at bemærke, at afsløring af kompensation har flere forskellige betydninger.På individuelt niveau er kompensationsoplysning den samme som en lønhistorie.De fleste arbejdsgivere vil anmode om en lønhistorie fra potentielle medarbejdere.Derudover kan nogle arbejdsgivere kræve, at medarbejderne underskriver en kompensation eller lønningsaftale med ikke -lønning.Dette er dybest set en aftale, der forbyder medarbejderen at diskutere hans eller hendes løn med andre ansatte.