Hvad er kompensation for medarbejderne?

Kompensation af medarbejdere (CE) er et udtryk, der bruges til at beskrive de samlede lønninger og andre kontantudbetalinger, der er foretaget til medarbejderne inden for en bestemt periode.Typisk beregnes tallet kvartalsvis, men kan også beregnes som et årligt tal.Den samlede kompensation for medarbejdere, der er relateret til en virksomhed eller endda en nation, vil redegøre for alle kontantudbetalinger til medarbejdere af enhver art, hvor tallet afspejler det før skat i stedet for den nettoindkomst efter skat, som medarbejderen modtager direkte.

Flere forskellige typer af kontantudbetalinger redegøres for med en kompensation af medarbejderne.Sammen med brutto og lønninger vil yderligere kontanter, der betales til en medarbejder, såsom en bonus eller en salgskommission, også blive inkluderet i figuren.Denne tilgang giver virksomheder mulighed for at identificere den nøjagtige mængde omkostninger, som en arbejdsgiver pådrager sig som et resultat af at kompensere en medarbejder for hans eller hendes tjenester.Fra dette perspektiv kan kompensation af medarbejdere betragtes som de samlede arbejdsomkostninger, der er forbundet med hver enkelt medarbejder individuelt, og med virksomhedens medarbejderstyrke som helhed.

Praksisen i mange nationer er at bestemme beregning af medarbejdere baseret på historiske data, herunder kun betalinger, der er blevet udbudt til medarbejderne fra slutningen af den betragtede periode.Der er også en lidt anden tilgang, der giver mulighed for at inkludere lovede eller verserende betalinger til ansatte i statistikken for perioden, såsom en kommission for salgstal, der gælder for den periode, men som faktisk ikke vil blive tilbudt til medarbejderen, før efter denne periode har haftsluttede.

Sammen med brugen af kompensation af medarbejdere i virksomhedsindstillinger kan regeringer også gøre brug af denne type beregning som en del af vurderingsprocessen, når man vurderer økonomiens aktuelle status.De kumulative data, der er modtaget fra virksomheder, der opererer i landet, vil blive matchet med data vedrørende de skatter,.

At forstå medarbejdernes kompensation er nyttigt i en række scenarier.For virksomheder gør denne tilgang det lettere at afgøre, om de samlede arbejdsomkostninger er inden for grund i betragtning af den genererede omsætning, og produktionsudgifterne i forbindelse med produktion af varer og tjenester til salg.Da det vedrører en nation, kan beregning af medarbejdernes kompensation i en given periode, enten for nationen som helhed eller for specifikke brancher, der opererer inden for denne nationI projicering, hvor økonomien sandsynligvis vil flytte næste.Oplysninger om denne type giver regeringerne mulighed for at anvende deres egne interne metoder til at lette sværhedsgraden af uønskede skift i økonomien, samtidig med at de placerer regeringen til at støtte en projiceret opsving, der sandsynligvis vil betyde bedre tider for alle.