Hvad er kompenserende tid?

Kompenserende tid er et refusionskoncept for arbejdstager, der fortolkes forskelligt efter region.Det har at gøre med spørgsmålet om overarbejde og hvordan virksomheder kompenserer deres ansatte for det.Når folk får kompenserende tid, er det, de i det væsentlige modtager, fri for at have arbejdet ekstra timer.Denne fritid er ofte i stedet for at modtage overtidsløn.Afhængig af hvor en medarbejder arbejder i verden, kan dette være en typisk kompensationsstrategi, eller det kan være ulovligt.Nogle mennesker skal gives overtidsløn og kan ikke gives fri i stedet..Hvis fuld tid beskrives som 40 timer, ville den person, der havde arbejdet to ekstra dage i alt 56 timer, have 16 timers kompenserende tid.I mange tilfælde kunne dette anvendes den næste uge, og personen ville tage to dage ud af arbejdet.I begge uger ville medarbejderen blive betalt for 40 timers arbejde, og lejlighedsvis er der lidt mere løn involveret.Normalt udgør dette kompensation og udgør de arbejdstimer ved at give ekstra fritid.

Der er mange steder, hvor kompenserende tid ikke er tilladt.Medarbejdere, der opfylder regelmæssige forhold som at være fuldtidsarbejdere, og ikke uafhængige entreprenører er ofte nødt til at få betalt overarbejde for enhver arbejdstid, der overstiger en 40 timers arbejdsuge.I disse tilfælde, især på steder som USA, betales arbejdstagere tid og halvdelen for ekstra timer, og de får normalt ikke nogen fritid den følgende uge.Et par arbejdsgivere kunne tilbyde fritid, men det er et usandsynligt scenario.I det væsentlige skal de fleste arbejdstagere kompenseres med yderligere løn, ikke ekstra fritid for at udjævne arbejdsvejrene.

Medarbejdere kan have forskellige udtalelser om fordelene eller underskuddene ved kompenserende tid.Nogle kan virkelig godt lide fritiden og betragte det mere værdifuldt end ekstra løn.Andre mennesker, der bor i regioner, hvor overarbejde tildeles med fritid, ville ærligt talt have de ekstra penge og fortsætte med at arbejde.Der kan også være problemer, hvis en arbejdsgiver ikke kan tildele den kompenserende tid med det samme.En del af fordelen ved denne afvejning er at få en dejlig pause lige efter at have arbejdet ekstra, og hvis arbejdsgiveren ikke har personalet til at give medarbejderne mulighed for at tage den fritid med det samme, fungerer systemet ikke meget godt.

I betragtning af at kompenserende tid enten kan være sædvanlig beskæftigelsespraksis eller ulovlig ansættelsespraksis, rådes enkeltpersoner til at forstå deres rettigheder fra et regionalt perspektiv.Der kan også være undtagelser for visse typer arbejdstagere som føderale ansatte, entreprenører, deltidsansatte eller arbejdstagere, der tilhører fagforeninger.At forstå specifikke rettigheder til kompensation anbefales altid for at afgøre, om det, som en arbejdsgiver tilbyder, er retfærdigt og lovligt.