Hvad er obligatorisk pensionering?

For nogle mennesker er pensionering ikke et spørgsmål om valg.Obligatorisk pensionering, også kaldet obligatorisk pension, henviser til tilfælde, hvor folk bliver tvunget til at gå på pension.Det punkt, hvor dette sker, bestemmes normalt af arbejdstagerens alder.

Obligatorisk pensionering henviser generelt til en politik, der kræver, at folk forlader arbejdspladsen i en bestemt alder.Dette spørgsmål har skabt en stor debat i nogle lande.I USA blev for eksempel obligatorisk pensionering i en alder af 65 praktiseret i det 20. århundrede.Den føderale regering anså det til sidst for ulovligt for virksomheder at tvinge en person til at gå på pension på grund af alder.

I nogle lande er argumenterne for og imod obligatorisk pension fortsat ind i det 21. århundrede.Så sent som i 2009 havde Det Forenede Kongerige en politik, der gjorde det muligt for arbejdsgivere at tvinge medarbejderne mulighed for at gå på pension, hvis de er 65 år eller ældre.I Canada forbød nogle provinser praksis, mens den i andre stadig var tilladt.

Et af de største spørgsmål omkring denne politik er, om den udgør aldersdiskriminering eller ej.Mange hævder, at obligatorisk pensionering er forskelsbehandling, når alderen er den eneste grund til at kræve, at en person forlader sin ansættelse.Der er også rejst bekymring over de omstændigheder, der kan være resultatet af en sådan situation.I mange tilfælde er det for eksempel blevet argumenteret for, at nogle mennesker har utilstrækkelig økonomi til at gå på pension i den alder.

Der er flere grunde, der bruges til at støtte obligatorisk pensionering.Kontrol af omkostninger er et argument, der ofte fremsættes af arbejdsgivere.Under en nedtur har mange virksomheder en politik om at afskedige eller skyde de ansatte, der har mindst periode hos virksomheden.Obligatorisk pensionering kan imidlertid bruges til at give en virksomhed mulighed for at aflaste sig for den økonomiske byrde for dem, der er den ældste.Dette kan ofte føre til betydelig reduktion i omkostningerne, da mange af disse mennesker måske har været hos et selskab i en længere periode og derfor kan have betydelige lønninger og fordele pakker.

Det hævdes også, at obligatorisk pensionering kan øge moralenaf yngre medarbejdere.Disse personer kan opfordres til at blive hos et firma og arbejde hårdere, hvis de ved, at der er mulighed for at fremme stillinger til højtstående placeringer.Når folk får lov til at gå på pension, hævdes det, at yngre medarbejdere kan blive umotiverede af det, de betragter som begrænsede fremskridtsmuligheder.