Hvad er kontekstuel præstation?

Kontekstuel præstation er en tilgang til at evaluere funktionen af en medarbejder inden for grænserne for hans eller hendes tildelte ansvar.Ideen er at vurdere denne præstation med hensyn til ikke kun at overholde det, der betragtes som et acceptabelt funktionsniveau, men også at notere situationer, hvor medarbejderen demonstrerer evner eller andre attributter, der fører til eksemplarisk opførsel på jobbet.Ved at evaluere medarbejderens præstation inden for HT -kontekst af hans eller hendes rolle i virksomhedsorganisationen, er det ofte lettere at identificere mennesker, der er ideelle til deres nuværende arbejde, dem, der kunne gøre brug af en slags afhjælpning, og dem, der skalovervejes til laterale bevægelser eller kampagner til positioner, der er mere i overensstemmelse med deres gaver og talenter.

I modsætning til nogle tilgange til medarbejderevaluering handler kontekstuel præstation ikke kun om uddannelsesniveauer, erfaring og dygtigheden ved at udføre visse opgaver.Metoden tager også hensyn til medarbejderens funktion med hensyn til social og psykologisk indvirkning på virksomhedens funktion som helhed.Selv om en medarbejder kan have de krævede baggrund og mekaniske færdigheder til at udføre de tildelte opgaver tilstrækkeligt, er individet muligvis ikke udstyret til at styre de sociale aspekter, der hjælper med at fremme produktiviteten inden for arbejdsmiljøet.Når dette er tilfældet, kan de menneskelige ressourceindsats i forhold til brugen af kontekstuel præstation fokusere mere på at yde hjælp til at hjælpe medarbejderne medForebyggelse af en afdeling i at fungere med optimal effektivitet.

Når man vurderer dette særlige aspekt af kontekstuel præstation, vil analytikere ofte betragte sådanne faktorer som en medarbejders vilje til at stoppe det, han eller hun gør for at hjælpe en anden medarbejder, der oplever vanskeligheder med en tildelt opgave.Generelle forbindelser mellem medarbejdere i området undersøges også, hvilket noterer sig situationer, hvor interaktioner har en tendens til at blive stilt eller mindre civile mellem individer, og når interaktionerne er åbne og kommunikative.

Da oprettelsen af et brugbart socialt netværk på arbejdspladsen ses som en medvirkende faktor til den samlede produktivitet, kan kontekstuel præstation gå langt i retning af at hjælpe et firma med at komme videre.Medarbejdere, der føler en følelse af samfund med hinanden, er meget mere tilbøjelige til at træde ind, når der opstår nødsituationer, der negativt påvirker et af deres antal fra at være på arbejde eller midlertidigt hindre evnen til at være produktiv.Stærke bånd på arbejdspladsen betyder i sidste ende, at medarbejderne er lykkeligere med deres arbejde og arbejdsmiljøet, og har en tendens til at udøve mere indsats for at udføre deres ansvar.Resultatet er, at virksomheden drager fordel af et højere produktivitetsniveau.