Hvad er rekruttering af beredskab?

Rekruttering af beredskab er en type ansættelsespraksis, hvor udenfor virksomheder screener og evaluerer de bedste kandidater til en bestemt stilling.Denne type rekruttering kan kun udføres af et firma på en eller to personer, eller den kan udføres af store virksomheder med mange ansatte, der analyserer potentielle kandidater til job.I modsætning til en kontraktrekrutterer, der modtager et fast gebyr for tjenester, betales beredskabsfirmaer ved en vellykket ansættelse af en foreslået jobansøger.

Rekrutteringstjenester inkluderer normalt forskning i en potentiel medarbejders personlighedstype, fuld baggrundskontrol og verifikation af referencer,Erfaring såvel som påstået og passende uddannelse.Afhængigt af firmaet kan denne type rekruttering muligvis tilbyde detaljerede personlighedstest, løgndetektorundersøgelse, lægemiddelafprøvning eller andre forskningsmetoder for at prøve at finde den bedste medarbejder til et potentielt firma.

De, der tilmelder sig en beredskabsrekrutteringstjeneste, der erJobsøgning betaler normalt ikke et gebyr til rekruttereren.I stedet betaler virksomheden, der ansætter medarbejderen, et gebyr, hvis og kun hvis firmaet leverer en passende kandidat.Normalt har beredskabsrekrutterere kontrakter med virksomheder, der leder efter medarbejdere, og gebyret for tjenester ved leje er aftalt inden beredskabsrekruttereren, der udfører noget arbejde.

Da denne type rekruttering fungerer på beredskabsbasis, har gebyrer for det en tendens til at være højereend flade gebyrer, der er opkrævet af rekrutterere af kontrakt.Forretningseksperter antyder, at denne metode kan være den bedste måde at ansætte en enkelt medarbejder på, men kan blive meget dyre, hvis flere medarbejdere skal ansættes.

Ofte er gebyret, der er forbundet med den vellykkede ansættelse af en kandidat, mellem 15-30%af en medarbejders første års løn.Så et beredskabsrekrutteringsfirma kan modtage $ 30.000 amerikanske dollars (USD) for at lette ansættelsen af en medarbejder, der vil tjene $ 100.000 USD.I modsætning til kontraktens rekrutterer involverer rekruttering af beredskab imidlertid et højere risikoelement, så de fleste føler, at deres højere priser er berettigede.

beredskabsrekrutteringsfirmaer opretholder ofte databaser for potentielle medarbejdere, hvilket hjælper med at gøre det lettere at vælge kandidater til job.Man kan søge rekrutteringsfirmaer, hvis man leder efter arbejde.Mange på udkig efter job føler, at det er meget mere succesrig at arbejde med et firma, da firmaet skal være meget motiveret til at få folk ansat eller de tjener ingen penge.