Hvad er kreativt lederskab?

Kreativt lederskab er begrebet, at ledere, der udviser fantasifulde og opfindelige egenskaber, er bedre i stand til at påvirke personer, der arbejder under dem, eller som ser på dem for vejledning.Konceptet fastholder også, at flere kreative ledere er bedre rustet til at finde unikke løsninger til komplicerede problemer.Derudover er denne ledelsesstil ofte drevet af forestillingen om, at folk kan blive mere effektive ledere, hvis de er i stand til at tænke og udføre på originale og innovative måder.

I de senere år er kreativ lederudvikling blevet udvidet til ledere og andre ledere inden for virksomheder.Nogle virksomheder har omfavnet ideen om kreativt lederskab og troet på, at det i sidste ende vil forbedre medarbejdernes produktivitet og drive bundlinjer.Mange af disse virksomheder har investeret i kurser eller aktiviteter, der vil hjælpe med at producere flere ledere, der er i stand til at tænke uden for kassen.For eksempel fremmer nogle virksomheder virksomhedsledelse ved at sende ledere og vejledere til lederuddannelseskurser og ledercoachingprogrammer.Andre virksomheder bruger teambuilding øvelser til at fremme kreativt lederskab og bedre kommunikationsevner.

Definition af, om en person har kreative lederegenskaber, kan være vanskelige, da det kan variere afhængigt af situationen.Som en generel regel er kreative ledere imidlertid dygtige til at skabe en masse ideer.Nogle af disse ideer kan være originale, mens andre simpelthen kan være forskellige måder at genopfinde hjulet på.Disse ledere søger normalt måder at teste deres ideer på, og de er åbne for forslag til forbedring.

I det store og hele betragtes kreative ledere som lidenskabelige mennesker, der er i stand til at tænke fantasifuldt på en situation, mens de stadig opretholder et realistisk syn.Denne type ledelse kræver typisk en leder for at motivere andre og være følsomme over for kolleger, teammedlemmer og underordnede behov.De fleste kreative ledere har ekstraordinære problemløsningsevner.Intelligens og selvtillid er andre egenskaber, som kreative ledere typisk besidder.

Mange kreative ledere har en sund følelse af dømmekraft og træffer ikke beslutninger uden grundigt at forstå konsekvenserne.På trods af dette kan de karakteriseres som drømmere.Dette er sandsynligvis fordi de har evnen til at forestille sig flere måder at løse et enkelt problem eller markedsføring og fremme en ny idé.

Normalt er kreative ledere uafhængige mennesker, der ikke kræver godkendelse fra andre.Selvom de ikke kræver, at andre godkender dem, har kreative ledere typisk stærke kommunikationsevner.Derudover besidder de ofte en stor indsigt om sig selv.Kombinationen af gode kommunikationsevner og selvbevidsthed giver dem mulighed for mere effektivt at opmuntre og inspirere andre mennesker omkring dem.