Hvad er nedbrydning?

Downsizing er en almindeligt anvendt eufemisme, der henviser til at reducere den samlede størrelse og driftsomkostninger for en virksomhed, mest direkte gennem en reduktion i det samlede antal ansatte.Når markedet er stramt, er nedbrydning ekstremt almindeligt, da virksomheder kæmper for at overleve i et fjendtligt klima, mens de konkurrerer med andre virksomheder i den samme sektor.For medarbejdere kan nedbrydning være meget irriterende og foruroligende.

Der er flere grunde til at deltage i nedbrydning.Den primære årsag er at gøre den daglige drift af en virksomhed mere effektiv.For eksempel kan et firma muligvis erstatte samlebåndsansatte med maskiner, der vil være hurtigere og mindre tilbøjelige til fejl.Derudover øger nedbrydningen overskuddet ved at reducere den samlede omkostning af en virksomhed.I andre tilfælde kan et selskab beslutte at lukke en hel afdeling;Et bilfirma, for eksempel, kan beslutte at stoppe med at lave sedans helt og dermed skære en hel afdeling.

I nogle tilfælde bliver det tydeligt, at en virksomhed har for mange ansatte.Dette kan skyldes, at der har været et fald i efterspørgslen efter selskabstjenesterne, eller fordi et firma kører mere glat og effektivt, end det engang var.Mange kontorer er stærkt oppustet med supportpersonale og overflødige afdelinger, og disse virksomheder kan henvise til nedbrydning som ”at beskære fedtet.”

Talrige udtryk ledsager nedbrydning.Medarbejdere kan afsluttes, fyres, afskediges, foretages overflødige eller frigives.En virksomhed kan optimeres, rettigheder eller oplever en reduktion i arbejdsstyrken.Nogle af disse vilkår har forskellige juridiske betydninger afhængigt af hvor man er i verden;En afskedigelse, for eksempel, kan henvise til en masse midlertidig frigivelse af medarbejdere, der vil indgåBrugen af specialister, der besøger en virksomhed for at evaluere den.Da fortjeneste er en vigtig bundlinje for virksomheder, bør der forventes nedbrydningsforanstaltninger af medarbejderne, især når de observerer et uroligt marked, eller de arbejder for et kæmpende selskab.

For medarbejdere kan processen være stressende, fordi de kan føle sig usikkerom, hvorvidt de vil fortsætte med at beskæftige sig eller ej.Nogle gange er nedbrydning meget pludselig, med en enorm batch af medarbejdere, der frigives fra ansættelse på samme dag, mens det i andre tilfælde kan være en mere trukket ud og nervepirrende proces, hvor medarbejderne langsomt slippes.Arbejdsgivere skal huske, at nedbrydning er meget foruroligende og stressende, og de skal tage skridt til at få det til at køre glat, mens de forsikrer værdsatte medarbejdere om, at deres job er sikre.