Hvad er e-rekruttering?

E-rekrutteringscentre omkring ved hjælp af elektroniske midler, primært internettet, til at tiltrække, skærm og ansætte medarbejdere eller underleverandører freelancere.Taktik, der bruges i e-rekruttering, inkluderer enkle systemer, såsom at placere en annonce på et offentligt ansættelseswebsted, der beder kandidater om at e-mail-genoptagelser.Mere avancerede systemer ruter hele processen med kandidatudvælgelse, vurdering og ansættelse via webbaserede applikationer.Potentielle medarbejdere kan uploade genoptagelser, tage dygtighed og egnethedsvurderinger og endda komplette papirer med menneskelig ressource fra et fjerntliggende sted ved hjælp af e-rekrutteringsværktøjind i et e-rekrutteringssystem.Få arbejdsgivere, beskæftigelsesbureauer og virksomheder, der har specialiseret sig i rekruttering af jobsøgende til placering, kan følge med i dagens rekrutteringspraksis for personale uden at implementere en form for e-rekrutteringssystem, selvom kun et rudimentært system.Mange nationale virksomheder kræver faktisk nu kandidater til at gennemføre en indledende ansøgning om ansættelse online eller i det mindste indsende en CV til en online database.

I de tidlige dage af e-rekruttering betød konceptet simpelthen at bruge online ressourcer tilFind kandidater til forskellige jobstillinger.Jobtavler og genoptage databaser gjorde det muligt for arbejdsgivere og ansatte at søge efter, finde og kontakte hinanden.Når der var etableret kontakt, blev de resterende opgaver involveret i ansættelsesprocessen udført via ansigt til ansigt-interviews og andre traditionelle metoder.I dag består e-rekruttering af jobbestyrelser, online-annoncering, webbaserede applikationer, talentsamfund, social rekrutteringsindsats og værktøjer til vurdering af forudgående ansættelse.Derudover er softwarepakker blevet udviklet for at give rekrutterere og personalepersonale mulighed for at fremskynde ansættelsesprocessen gennem automatiserede databasesøgninger, bilsvar og vurderingsværktøjOnline er kravene til e-rekrutteringsværktøjer også vokset.Virksomheder har evnen til at drive alle aspekter af virksomheden ved hjælp af freelance -entreprenører og medarbejdere, der arbejder eksternt.Som sådan har disse virksomheder ofte ikke faciliteterne eller midlerne til at gennemføre traditionelle personlige interviews og andre menneskelige ressourcer.For disse virksomheder er brugen af og tilgængeligheden af e-rekrutteringsværktøjer uvurderlig.Ansøgere instrueres til at ansøge online, indsende arbejdseksempler eller komplette vurderinger, og efter udvælgelse overfører den nødvendige dokumentation og skatterapporteringsoplysninger, der er nødvendige for at begynde at arbejde.

Den primære fordel ved e-rekrutteringsværktøjer og rekrutteringssystemer til elektronisk personale er at reducere omkostningerne forbundet med at finde og ansætte medarbejdere og uafhængige entreprenører.Human Resource -personale bruger mindre tid på ansættelsesprocessen.Evalueringsværktøjer, der er indarbejdet i personale rekrutteringssystemer, giver mulighed for øget nøjagtighed i at bedømme egnethed, personlighedstype, arbejdsstil og færdigheder for hver kandidat, og hjælper derfor med at reducere omvendelsesfrekvensen for medarbejderne.