Hvad er E-Verify?
E-Verify er et system, som arbejdsgivere i USA kan bruge til at verificere arbejdsstatus for nyligt ansatte for at bekræfte, at de er lovlige. Dette system er gratis og frivilligt for arbejdsgivere, der ønsker at bruge det, med undtagelse af kontrakt arbejdsgivere, der har regeringskontrakter, som er forpligtet til at bruge E-Verify, hvis de ønsker at fortsætte med at modtage regeringskontrakter. Dette system er designet til at gøre det lettere og hurtigere for arbejdsgivere at bekræfte, at deres arbejdstagere er lovlige, og til at afskrække mennesker, der ikke kan arbejde lovligt i USA.
De Forenede Stater udviklede oprindeligt dette system i 1997 som det grundlæggende Pilot/Employmible -program. Det skulle udløbe i 2008 på grund af bekymring over den potentielle indflydelse af systemet på arbejdsklimaet i USA. I september 2008 blev systemet udvidet, da det havde modtaget betydelig støtte fra regeringsmedlemmer såvel som nogle arbejdsgivere.
Alle arbejdsgivere i USA er forpligtet til atKontroller, at nyansatte medarbejdere kan arbejde lovligt, med medarbejdere, der udfylder en formular I-9 inden for tre dage efter ansættelsen sammen med at give bevis for juridisk status, såsom et socialsikringskort og yderligere regeringsidentifikationskort. Arbejdsgivere, der bruger E-Verify, skal stadig bruge disse metoder, men de kan også indtaste data i E-Verify-systemet for at bekræfte, at det er korrekt, og at en medarbejder lovligt kan arbejde.
Systemet administreres af det amerikanske statsborgerskab og indvandringstjeneste under Institut for Homeland Security og Social Security Administration. For at deltage registrerer arbejdsgivere og tager en kort tutorial, før de får lov til at bruge systemet. Ved at indtaste data som navne og personnummer, kan arbejdsgiverne slå op til nyansatte for at afgøre, om de er berettigede til at arbejde i USA.
Der er flere restriktioNS på E-Verify-systemet. Arbejdsgivere kan kun bruge det, efter at de har ansat en ny medarbejder, ikke som en screeningsenhed for potentielle medarbejdere. De har også kun lov til at bruge det til nye ansættelser, ikke eksisterende ansatte. Juridisk skal arbejdsgivere underrette medarbejderne, når de bruger E-Verify til at kontrollere arbejde og indvandringsstatus. Medarbejdere har også ret til at udfordre E-Verify-resultater, hvis de føler, at de er fejlagtige. Der opstår fejl, og folk, der mener, at de skal have lovligt lov til at arbejde i USA, bør bestemt udfordre systemmatcher, der antyder, at deres arbejdsstatus kan være i tvivl.