Hvad er leasing af medarbejdere?

Mindre virksomheder, der ønsker at udvide deres arbejdsstyrke, kan være komfortable med den tekniske side af ansættelsesprocessen, men ikke den menneskelige ressource side.Virksomhedsejere finder sig ofte overvældede af al lønningsregnskab, registrering og fordele, der ledsager nyligt ansatte medarbejdere.En populær løsning på dette problem er praksis for leasing af medarbejdere.

Medarbejderudlejning svarer til processen med at ansætte midlertidige arbejdstagere, men den vigtigste forskel er varighed.Et firma, der ønsker at forfølge denne proces, vil først kontakte en professionel beskæftigelsesorganisation (PEO) for at diskutere dens særlige beskæftigelsesbehov.PEO eller andet ansættelseslejerfirma kan muligvis oprette en interviewproces til rekruttering af nyt personale eller kan tage ansvar for eksisterende arbejdstagere.Virksomheden kan stadig deltage i ansættelsesprocessen, men ethvert ansat personale vil officielt arbejde for leasingselskabet.

For mange ansatte er skiftet fra deres oprindelige virksomhed til en medarbejderlejerfirma faktisk en bedre aftale økonomisk.Da en typisk PEO håndterer et stort antal ansatte fra adskillige virksomheder, kan fremtidig sundhedsforsikring og andre fordele forhandles i bulk.En arbejdstager hos et lille elektronikfirma kan nyde det samme niveau af fordele som arbejdstager i et massivt bilanlæg.Løn og præstationsanmeldelser er i regi af medarbejderens leasingorganisation, ikke de originale virksomheder.

Arbejdsgivere lejer ofte medarbejdere for at eliminere behovet for regnskabsfolk og menneskelige ressourceforvaltere.Leasingbureauet opkræver et gebyr ud over de ansatte lønninger, ligesom midlertidige beskæftigelsesbureauer.Dette gebyr er ofte mindre end omkostningerne ved at ansætte eksperter i menneskelige ressourcer og lønningsrevisorer.Fordi arbejdstagere ikke betragtes som ansatte i virksomheden i en juridisk forstand, bliver personskader og arbejdstageres kompensationsanprisninger imidlertid ansvaret for medarbejderlejeragenturet.

Medarbejderudlejning er dog ikke en perfekt løsning for nogle virksomheder.Da arbejdstagere ikke er helt under kontrol af ledelsen, kan kommunikation blive anstrengt.Konflikter skal muligvis blive voldgift af repræsentanter for leasingbureauet.Opsigelse af ikke-produktive arbejdstagere er muligvis ikke så enkel som at uddele lyserøde glider.Visse fagforeningskontrakter forbyder faktisk brugen af medarbejdere leasingbureauer eller PEO'er for at forhindre virksomheder i at outsourcere deres menneskelige ressourceafdelinger.