Hvad er branding af arbejdsgiver?

Arbejdsgiver Branding er et udtryk, der bruges til at beskrive de mange forskellige strategier, som en virksomhed bruger til at opbygge et ry blandt personer med de færdigheder og baggrunde til at bevæge virksomheden fremad.En del af branding -processen involverer markedsføring af virksomheden til denne udvalgte gruppe af potentielle medarbejdere, der identificerer grundene til, at disse personer skal vælge beskæftigelse hos firmaet snarere end med andre virksomheder, der er interesseret i at ansætte dem.Dette fører ofte til behovet for at differentiere arbejdsgiveren i øjnene på potentielle medarbejdere på en eller anden måde og ofte er afhængige af en kombination af fordele, muligheder for fremskridt og en ønskelig dag til dag kultur på arbejdspladsen.

Med arbejdsgiverens branding er fokus på overbevisende potentielle medarbejdere om, at et givet selskab er den bedste tilgængelige beskæftigelsesmulighed, og er mest sandsynligt at give den enkelte ikke kun stabil beskæftigelse, men også andre fordele, der vil forbedre kvaliteten af hans eller hendeliv.Dette skyldes, at processen med arbejdsgiver branding kræver at identificere kvalificeret personale og derefter proaktivt målrette dette personale til ansættelse.Som en del af denne fase af branding -processen arbejder mange virksomheder tæt sammen med universiteter og andre læringsinstitutioner for at evaluere studerendes kvalifikationer, når de studerer og forbereder sig på at komme ind i arbejdsstyrken.Dette gør det muligt at markedsføre virksomheden for disse studerende og muligvis vinde dem over, før konkurrenterne har chancen for at afgive et tilbud.

Selv inden for det bredere samfund bruges ofte arbejdsgiverbranding til at hjælpe med at gøre folk opmærksomme på ikke kun, hvad virksomheden ser efter i vejen for medarbejderne, men også hvad medarbejderne modtager til gengæld for deres engagerede service.Selvom dette inkluderer at tilbyde løn og lønninger, der er konkurrencedygtige inden for jobmarkedet, involverer det også at give fordele såsom sundhedsforsikring, pensionsplaner og andre frynsegoder, der er bevist at tiltrække visse typer medarbejdere.Derudover vil virksomheden forsøge at skelne sig på en eller anden måde, der sandsynligvis vil tiltrække folk med specifikke kvalifikationssæt yderligere.For eksempel vil et firma, der har et ry for at operere med et så lille fodaftryk i miljøet som muligt, være mere tilbøjelige til at tiltrække ingeniører og andre, der er miljøbevidste og bekymrede for økologisk balance i de områder, hvor virksomheden har en tilstedeværelse.

De nøjagtige komponenter, der bruges i arbejdsgiverbranding, varierer, afhængigt af arten af virksomheden og de færdigheder, den kræver af sine ansatte.I områder, hvor konkurrence for kvalificerede medarbejdere er særlig aggressiv, vil arbejdsgivere ofte matche eller overstige monetære fordele, men også tilbyde yderligere fordele, der sandsynligvis vil inspirere en følelse af stolthed og identitet inden for medarbejdere, en faktor, der ikke kun hjælper med at tiltrække de rigtige mennesker, menhjælper også med at opbygge medarbejderloyalitet og sørge for, at virksomheden kan drage fordel af talentene hos disse medarbejdere i mange år fremover.