Hvad er beskæftigelsestest?

Beskæftigelsestest henviser til processen med at administrere en undersøgelse, før en medarbejder ansættes til en stilling.Beskæftigelsestest kan hjælpe arbejdsgivere med at udslette kandidater, der muligvis ikke er kvalificerede til en given stilling.I henhold til De Forenede Staters antidiskriminering og borgerrettighedslovgivning må ansættelsestest ikke være diskriminerende.

Der er flere typer af test, der kan administreres forudgående ansættelse.En type test er psykologisk test.En anden type involverer at vurdere en potentiel medarbejdere faktiske færdigheder og evner, der er nødvendige for jobbet.

Psykologisk test kan involvere ansøgeren, der besvarer en række flere valgspørgsmål for at afgøre, om han har den passende personlighed til jobbet, eller om der er diskvalificerende faktorer, sådansom en tendens til at trosse autoritet eller en modtagelighed for at bukke under for negative peer -pres.Der er flere forskellige typer psykologiske tests, der er oprettet specifikt til brug som ansættelsesscreeningsværktøjer.Mange store arbejdsgivere bruger disse, og for det meste automatiseres testingen og udføres ved hjælp af computere.

Test af faktiske færdigheder og evner udføres generelt af virksomheder, hvor en person skal have et specifikt sæt færdigheder.Dette gøres ikke meget ofte på udøvende niveau i job, hvor certificering kræves af stater.For eksempel er en advokat eller læge generelt ikke nødt til at underkaste sig ansættelsestest fra sit firma eller hospitalet, der overvejer at ansætte ham.Hans professionelle licens betragtes normalt som tilstrækkelig kvalifikation.

Denne færdighedstest er i stedet udført for andre typer færdigheder, hvor der ikke er nogen regerings mandatlicens.For eksempel kan en person, der ansøger om et job som sekretær, muligvis bestå en skriveprøve og en test, der viser hans eller hendes færdigheder ved hjælp af forskellige kontorprogrammer.Denne test kan blive nødvendig, fordi der ikke er nogen anden afgørende måde for en virksomhed at fortælle, om den person, der legitimt kan gøre, hvad han hævder på hans CV for at kunne gøre.

Uanset hvilken type ansættelsestest der administreres dog,I USA må det ikke give resultater, der adskiller sig på grundlag af alder, race, køn, national original, religion eller enhver anden beskyttet status i henhold til amerikansk borgerrettighedslovgivning.For eksempel, hvis en psykologisk test, der er givet af en arbejdsgiver, uforholdsmæssigt resulterer i, at asiatiske mennesker svigter den og dermed bliver diskvalificeret fra ansættelse, kan testen være i strid med loven i USA.Den eneste undtagelse, der giver mulighed for en diskriminerende test, er, hvis der er en legitim eller bona fide erhvervsmæssig grund til, at den pågældende test administreres.