Hvad er udøvende løn?

Executive Pay henviser til den kompensation, som en virksomhed sørger for en højtstående medarbejder.En sådan kompensation består ofte af en række forskellige aktiver og fordele, såsom løn og aktieoptioner.Reglerne, der bestemmer, hvem der træffer beslutningerne vedrørende denne løn, har en tendens til at variere for offentlige og private virksomheder.I nogle samfund er udøvende løn genstand for opvarmede debatter, fordi nogle mennesker hævder, at disse personer er overdrevent kompenseret.

Ledere er et selskabs højeste niveau af medarbejdere, herunder enkeltpersoner som Chief Executive Officer (CEO) og Chief Financial Officer (CFO).Disse mennesker modtager ofte kompensation, der er drastisk højere end den gennemsnitlige arbejdende person.Dette skyldes delvis høje kontante lønninger, men også til de andre kompensationsmidler, der er inkluderet i deres lønpakker.

Det er almindeligt for ledere at modtage kort- og langsigtede incitamenter.Dette er kompensation, der leveres til at fungere godt eller forblive hos et firma.Ledere modtager ofte aktieoptioner, der gør dem til betydelige aktionærer i de virksomheder, de arbejder for.Derudover inkluderer Executive Pay normalt en attraktiv pensionsplan, overdådige udgiftsgodtgørelser og sundheds- og livsforsikringsydelser.

Selvom ledere er det øverste niveau af medarbejdere, når en virksomhed handles offentligt, har disse personer generelt ikke magten til at beslutte, hvordan de vil blive betalt.Deres kompensation bestemmes normalt af bestyrelsen og kan være underlagt aktionærstemmer.Videregivelse af de beløb, der er betalt til disse ledere, kan også være påkrævet.Hvis en virksomhed er privat holdt, kan det øverste niveau af medarbejdere bestemme, hvor meget de betales, og de kan muligvis holde disse oplysninger private.

Executive Pay i nogle samfund er genstand for en betydelig mængde kontrol.Der er flere grunde til dette.Til at begynde med er der ofte en enorm forskel mellem det samlede kompensationsbeløb for det højeste niveau af medarbejdere og dem i de nedre rækker.Mange mennesker hævder, at de beløb, der bruges til udøvende løn, ikke kan retfærdiggøres.

En anden grund til bekymringen er, at det er en almindelig praksis for ledere at modtage bonusser.Nogle gange betales disse bonusser, når en virksomhed ikke har fungeret godt eller opfyldt sine mål.For at forværre sager kan lavere niveauer af medarbejdere muligvis ikke modtage rejser af disse samme grunde.Dette har ført til, at nogle opfordrer til maksimale lønforskrifter, der ville udsætte ledere for at tjene grænser.