Hvad er tvungen pensionering?

Også kendt som ufrivillig pensionering, tvungen pension er en situation, hvor en medarbejder ikke længere er aktiv hos en arbejdsgiver på grund af omstændigheder uden for kontrol eller medarbejdernes samtykke.Årsagerne til denne type beskæftigelsessituation kan have at gøre med nedskæringer i arbejdsgiverens arbejdsstyrke, der resulterer i opsigelser eller afskedigelser, en ulykke, der resulterer i, at en handicap forhindrer medarbejderen i at fortsætte med jobbet eller udviklingen af sundhedsmæssige problemer, der foretagerArbejder upraktisk.Tvungen pension kan være ødelæggende for medarbejderen, da det typisk betyder en pludselig reduktion i husholdningsindkomst og har også en negativ indvirkning på fremtidige bidrag til pensioner og andre typer pensioneringsprogrammer.

Med tvungen pensionering har medarbejderen intet andet valg end at forlade arbejdsgiveren inden den normale pensionsalder.Afhængig af omstændighederne kan dette betyde tab af en række fordele.Ud over ikke længere at være i stand til at bidrage til arbejdsgiverbaseret pensionsplan, kan medarbejderen muligvis betale yderligere præmier for at fortsætte adgangen til sundhedsforsikringsydelser.I de fleste tilfælde vil den pludselige reduktion i indkomst også betyde, at husholdningsbudgettet skal justeres for at imødekomme de nye omstændigheder.

De vanskeligheder, der opleves som et resultat af tvungen pensionering, vil variere baseret på tidspunktet for handlingen.Hvis medarbejderen er inden for et år eller to af den traditionelle pensionsalder, kan virkningen på den definerede bidragsplan for selskabets pension ikke i høj grad påvirkes.Derudover betyder den obligatoriske pensionering hos en arbejdsgiver ikke nødvendigvis, at den enkelte ikke kan søge beskæftigelse andre steder.Dette gælder især for folk, der mister job på grund af reduktion af arbejdsgiver, eller personer, der er i stand til at forfølge en anden arbejdslinje som uafhængige entreprenører, på trods af eventuelle sundhedsmæssige problemer, der måtte eksistere.

Mens tvungen pensionering sjældent betragtes som en positiv begivenhed, involverer nøglen til at komme videre omhyggeligt at vurdere andre alternativer og identificere de muligheder, der sandsynligvis giver den enkelte en chance for at opretholde en retfærdig levestandard.Omfanget af disse muligheder afhænger meget af den alder, hvor den tvungne pensionering fandt sted, eventuelle fysiske begrænsninger, som medarbejderen måtte have at gøre med, og det færdighedssæt, som medarbejderen kan bruge til at tiltrække andre arbejdsgivere eller bruge til at skabe en eller anden slagsaf selvstændig erhvervsstrategi.Mange mennesker, der er fordrevne på grund af situationer uden for deres kontrol, kan fortsætte med at skabe nye muligheder, der i sidste ende er lige så opfyldende og lukrative som de job, der blev tabt.