Hvad er friktionsarbejdsløshed?

Friktionsarbejdsløshed er en type arbejdsløshed, der forekommer naturligt i selv de højeste præstationsøkonomier.Faktisk betragtes denne type arbejdsløshed ofte som gavnlig for arbejdstagere og økonomi.Eksistensen af friktionsarbejdsløshed og den tæt beslægtede strukturelle beskæftigelse betyder, at arbejdsløsheden i en nation aldrig vil falde helt til nul.

Hver gang nogen er mellem job, betragtes dette som friktionsbearbejdning.Nogle almindelige eksempler inkluderer kandidater, der søger deres første job, håndværkere, der er afskediget mellem projekter, og folk, der afslutter deres job for at flytte eller søge bedre beskæftigelse.Disse personer er normalt forberedt på deres korte perioder med arbejdsløshed, og de forbliver ikke arbejdsløse i meget længe som økonomien og jobmarkedet er stabile.

Denne type arbejdsløshed er gavnlig, fordi det opfordrer folk til at søge jobsom de er bedst egnede, mens de giver virksomheder mulighed for at finde de bedste medarbejdere.Uden friktions arbejdsløshed ville folk forblive i de samme job for livet og skabe et meget statisk system, der ville have en tendens til at undertrykke innovation og gøre det vanskeligt for virksomheder at søge nye medarbejdere, der kunne give nyttige færdigheder og ideer på arbejdspladsen.

Den friktionsbearbejdningsprocent kan svinge, afhængigt af årstiden og økonomiske omstændigheder.I universitetsbyer er for eksempel ofte meget høj i juni, hvor studerende netop er uddannet og begyndt at lede efter arbejde.I landdistrikter kan satsen være højere i vintermånederne, hvor job i byggeri og landbrug ikke er så let tilgængelige, og folk har indpakket større projekter, der muligvis kræver midlertidig arbejdskraft.

Folk kan forlænge perioder med friktionsarbejdsløshed ved at holdeud til det rigtige eller ideelle job.Personer, der kan vente, opfordres ofte til at gøre dette, så de ender i et job, der giver muligheder for fremskridt og forbedring snarere end i en position, som de vil opgive, så snart de kan finde en bedre mulighed.

FriktionKan blive tæt knyttet til strukturel arbejdsløshed, en situation, der er kendetegnet ved et misforhold mellem tilgængelige medarbejdere og tilgængelige job.I strukturel arbejdsløshed opstår et overskud af et bestemt færdighedssæt eller en type medarbejder, og ikke alle disse personer kan finde arbejde.Et af de mest berømte eksempler på strukturel arbejdsløshed er bølgen af højtuddannede, men arbejdsløse teknologifagfolk, der dukkede op efter teknologiboblen i 1990'erne.