Hvad er haveforladelse?

Undertiden kendt som havearbejde er en haveorlov en politik, der giver en medarbejder, der forlader en arbejdsgiver at holde sig væk fra arbejdspladsen i opsigelsesperioden.Under orlovet forbliver medarbejderen fortsat på lønningslisten og kompenseres i varigheden af meddelelsen.Dette udtryk er oftest brugt i Storbritannien, skønt regioner i en række lande med en ellerArbejdsgiver kommer fra begrebet at få lov til at gå hjem og nyde at arbejde i haven.I denne periode er medarbejderen fri til at forfølge de interesser, han eller hun ønsker, uden frygt for at miste de fordele, der er specificeret i orlovsarrangementet.Så længe medarbejderen overholder de retningslinjer, der er indført af den tidligere arbejdsgiver, fortsætter lønningerne eller lønnen i varigheden af meddelelsen.I nogle tilfælde forbliver andre fordele såsom sundhedsdækning også intakt, indtil orlovet officielt er forbi, hvilket giver medarbejderen mulighed for at gøre overgangen lidt lettere.

En haveorlov kan ske, når en medarbejder vælger at ømme en fratræden.I dette tilfælde kan mængden af varsel, der er givet på forhånd, resultere i, at arbejdsgiveren beslutter, at der ikke er behov for, at medarbejderen skal udarbejde denne meddelelse.I stedet har han eller hun lov til at forlade stillingen med det samme, selvom der stadig er løn eller løn, der stadig gives for perioden med meddelelsen.

Nogle arbejdsgivere vil også gøre brug af en have -orlov som en del af processen med at afvise en medarbejder.I dette scenarie får en medarbejder besked om, at hans eller hendes stilling opsiges på en bestemt dato.Medarbejderen får normalt lov til at samle sine personlige ejendele og eskorteres fra lokalerne.Som en del af opsigelsesarrangementet modtager medarbejderen fortsat løn eller løn i en periode, der er defineret af selskabets politikker og procedurer, eller bestemmelserne vedrørende opsigelse, der findes i ansættelseskontrakten.

Under en haveorlov skal medarbejderen stadig overholde alt ansvar, der følger med aktiv ansættelse, herunder enhver ikke-konkurrence klausul, der findes i hans eller hendes ansættelseskontrakt.Dette betyder, at medarbejderen ikke er fri til at påtage sig arbejde, der er i direkte konkurrence med de produkter og tjenester, der tilbydes af den tidligere arbejdsgiver, normalt i en bestemt periode.Deling af proprietære oplysninger med dem uden for virksomheden betragtes også som et brud på haveorlov og kan resultere i tab af lønninger eller andre fordele for denne periode.Derudover kan enhver overtrædelse af betingelserne i ansættelseskontrakten resultere i retssager, der er indgivet af det fornærmede parti.