Hvad er rekruttering af kandidat?

Rekruttering af kandidatuddannelse er en ansættelsespraksis, der er målrettet mod kommende eller nylige kandidater til college.Ofte lettet af colleges og universiteter, giver kandidatrekruttering arbejdsgivere mulighed for at mødes med perspektiv nye ansættelser, samtidig med at de studerende giver mulighed for at skabe professionelle kontakter og jordpost-uddannelsesjob.Der er mange fordele ved at kandidatuddannelsesprogrammer for både studerende og virksomheder, herunder muligheden for studerende til at gennemgå flere interviews og vurderinger med en række forskellige virksomheder på et enkelt sted.

Virksomheder søger ofte, at de studerer studerende til at udfylde positioner, der kræver det friske, ivrige øje af en ny professionel.Mens de job, der er tilgængelige gennem kandidatrekrutteringsprogrammer, ikke altid er prestigefyldte eller højt-betalende, inkluderer de ofte mange elementer, som unge fagfolk søger, herunder sundhedsmæssige fordele, pensioner og muligheden for professionel vækst i en organisation.Da mange studerende bærer studielån, der går ind i tilbagebetaling kort efter eksamen, kan selv udsigten til en sikret, stabil løncheck være et fremragende træk for studerendes jobsøgende.

Mange universiteter bruger rekruttering eller jobmesser som en måde at sætte studerende og alumner i kontakt med fagfolk.Skoler drager ofte fordel af at have en høj grad af kandidater i arbejdsstyrken og letter ofte rekruttering af kandidatgrad for at hjælpe med at forlade studerende med at sikre reel beskæftigelse så hurtigt som muligt.Store campusser kan have forskellige rekrutteringsdage for hver afdeling eller endda sponsorere multidisciplinjobmesser, som alle studerende og nyuddannede kan deltage i.Da disse programmer har en tendens til at have begrænset plads til at besøge arbejdsgivere og begrænset tilgængelighed af udnævnelse for studerende, er det vigtigt at tilmelde sig plads, så snart en rekrutteringsbegivenhed annonceres.

Forskellige organisationer kan køre kandidatuddannelsesprogrammer på meget forskellige måder.Nogle får nye medarbejdere gennem skolemesser, mens andre foretrækker at oprette programmer, der hjælper studerende med at skifte fra praktikpladser til fuldtidsstillinger i virksomheden.Job, der kræver dybdegående industri-viden, kan drage fordel af et mentorskab eller praktikprogram, mens de med lette at lære opgaver kan klare sig godt gennem rekrutteringsbegivenheder.Mange virksomheder gennemgår periodisk præstationer og erfaring fra kandidatudslip for at sikre, at det eksisterende rekrutteringsprogram er effektivt og resulterer i kyndige, passende medarbejdere.

Ved rekrutteringsbegivenheder kan virksomhedsrepræsentanter vælge at vurdere jobkandidater ved hjælp af en lang række forskellige metoder.Nogle foretrækker at gennemføre en typisk, mundtlig samtale, der dækker de studerendes interesser, arbejde og uddannelseshistorie og karrieremål.Andre kan bruge vurderingsværktøjer såsom standardiserede tests, der vedrører en bestemt branche eller job.Rekrutterere kan også bruge personligheds- eller psykologiprøver til at afgøre, om en studerende har den rigtige type intelligens og egnethed til et specifikt job.Studerende, der deltager i en rekrutteringsmesse