Hvad er gruppeudvikling?

Gruppeudvikling er en proces med en gruppe, der dannes og arbejder derefter sammen, så der opnås et mål.Processen involverer typisk fire forskellige trin, med et andet trin tilføjet senere: dannelse, stormende, normering, udførelse og udsættelse.Processen blev først beskrevet af Bruce Tuckman, en uddannelsespsykolog, der først kom med processen i 1960'erne.Siden da er disse faser af gruppeudvikling, undertiden kendt som teambuilding eller teamudvikling, blevet et generelt accepteret mønster af gruppeadfærd.

Den første fase af gruppeudvikling er kendt som dannelse.I løbet af denne indledende fase former den grundlæggende gruppe former, og medlemmer lærer hinanden at kende.Selv hvis der er allerede eksisterende forhold, er dette trin stadig vigtigt, fordi det giver disse individer en chance for at udforske en ny facet af forholdet og også interagere med andre.Denne fase kan gå relativt hurtigt.

Efter at dannelsen har fundet sted, er en tid med stormning næste.I løbet af dette trin kan kampe for gruppeledelse og procedurer finde sted, hvor mange forskellige mennesker har ideer om, hvordan tingene skal være.Selvom navnet kan antyde en stor konflikt, afhængigt af gruppens sammensætning, kan processen forblive relativt civil.Gruppeudvikling i løbet af denne tid kan være en prioritet i forhold til produktionen.

I normeringsfasen begynder tingene at slå sig ned noget.En leder, eller i det mindste ledelsesstil, vælges, og gruppen begynder overgangen fra de tidlige stadier til det modne trin.På dette tidspunkt bestemmer medlemmerne de endelige regler og prioriteter i gruppen.Nogle arbejder mod det overordnede mål kan forekomme i løbetplacere.Gruppen vil bruge de processer og procedurer, der er bestemt i normeringsstadiet til at arbejde mod det overordnede mål.Dette er det stadie, hvor gruppen er mest produktiv, og vil gøre mest fremskridt hen imod sit mål.Selvom der kan være konflikter fra tid til anden, skal disse forenes i henhold til reglerne, som gruppen var enige om.Ellers kan dysfunktion resultere.

Den sidste fase af gruppeudviklingsprocessen er kendt som udsættelse.På dette tidspunkt kan gruppen muligvis have afsluttet sin mission, eller i det mindste besluttet, at missionen ikke var opnåelig.Dette er den sidste fase, før gruppen opløses og er hovedsageligt en social fase, hvor gruppen kan mødes og minder om opgaven og processen.