Hvad er HR -outsourcing?

HR outsourcing er forretningspraksis for at anskaffe en ekstern menneskelige ressourcer (HR) professionel eller firma til at håndtere en organisations personalebehov.Nogle af disse behov kan omfatte rekruttering, screening, ansættelse og undertiden uddannelse af nyt personale til organisationen.En organisation kan overveje HR -outsourcing, hvis den mangler en personaleafdeling eller kvalificeret HR -professionel til korrekt at rekruttere de bedst mulige medarbejdere.Organisationer, der forsøger at rekruttere nyt personale uden viden om effektiv screening og ansættelsespraksis, risikerer højere medarbejderomsætning og tab af ressourcer, der er brugt på at ansætte og uddanne de forkerte mennesker til jobbet.De virksomheder, som organisationer henvender sig til for HR -outsourcing, kaldes undertiden beskæftigelsesbureauer, temp -agenturer eller hovedjægere.

Beskæftigelsesbureauer anvender typisk en række af deres egne fagfolk for at lette HR-outsourcing, herunder en receptionist til at hilse og pre-screen indkommende jobkandidater, en kontoadministrator til at samarbejde med klienter og placere jobannoncer for dem, og sælgere til landkonti medklienter og håndterer fakturering.Nogle ansættelsesbureauer er specialiserede i placering af midlertidigt personale, der er ansat på kort sigt for at udfylde stillinger, som medarbejderne har efterladt på en midlertidig fravær, såsom ferie, barselsorlov eller sygefravær.

I disse tilfælde er "temps" direkte ansatte i og betales af beskæftigelsesbureauet snarere end den organisation, de midlertidigt arbejder på.Hvis temps skal kalde syge eller have et problem med deres arbejdsplads, kontakter de beskæftigelsesbureauet snarere end deres arbejdsplads.Hvis en klient af Employment Agency er tilfreds med den leverede temp, kan de "mægler" med agenturet til at ansætte medarbejderen som en fast medarbejder, når hans eller hendes kontrakt med agenturet er op.

Beskæftigelsesagenturer, der er specialiserede i udøvendeRekruttering håndterer typisk klienter, der leder efter en fast medarbejder snarere end en midlertidig.De vil ofte være større omhu med aktivt sourcing (headhunting) ledere, så de passer til deres klients behov, sammenlignet med den mere passive praksis med at henvende sig til en database med CV for at udfylde temp -positioner.En direktør, der er interesseret i at finde beskæftigelse hos en ny organisation, kan kontakte et udøvende beskæftigelsesagentur i tillid for at se, om han eller hun er et godt match for nogen af agenturets klienter og omvendt.