Hvad er HR Performance Management?

I erhvervslivet kaldes det at være i stand til effektivt at håndtere menneskelige ressourcer og arbejdsprocesser som HR Performance Management .I de fleste virksomheder håndteres HR Performance Management af en kombination af omhyggelig rekruttering, løn- og fordelingstilbud, arbejdsmiljøforbedringer og kontinuerlige jobvurderinger, så medarbejderne er i stand til at udføre optimalt.HR -ydeevne måles generelt ved de produktivitetsniveauer, der er målt mod omsætning og fastholdelsesgrad.

For Human Resources Department er det lettere at være i stand til at styre forskellige aspekter af performance management ved at anvende brugen af værktøjer som HR Performance Management Software og Performance Evaluations.Den kyndige Human Resources Manager vil være i stand til at bruge disse performance management-værktøjer til bedre at få nøjagtige resultater med hensyn til, hvor godt medarbejderne klarer sig på jobbet, og hvordan man gør tingene bedre i hele virksomheden.

Business Performance Management Software er en fremragende ressource til HR Performance Management.Ud over at spore indkommende kandidater kan denne software også spore de opgaver, der udføres af eksisterende medarbejdere for at identificere alle områder, hvor medarbejderne kæmper for at klare sig godt på jobbet.Når der identificeres forsinkelse i ydeevne, kan ledelsen derefter foretage en objektiv undersøgelse af, hvorfor dette forekommer, så der kan ydes yderligere træning eller support efter behov.

Et andet værktøj, som Human Resources -afdelinger ofte bruger til at forbedre HR Performance Management, er 360 -graders vurdering.Dette er en anonym undersøgelse, der involverer at bede medarbejderne om at identificere alle områder eller personale, der forårsager lav præstation eller problemer i hele virksomheden.Medarbejdere får tid til at overveje, hvordan den samlede afdelingsydelse påvirker dette såvel som at give forslag til, hvordan sager kan forbedres.360 graders vurdering bruges også ofte under exit -interviews, når medarbejderne kan tale mere frit.

Ud over HR Performance Management -software og vurderinger evalueres medarbejdere ofte gennem præstationsevalueringer, der generelt udføres af tilsynsførende.Medarbejdere får information, support og ressourcer til at blive mere produktive på jobbet på dette tidspunkt.Derudover evalueres og forbedres lønninger og fordele i overensstemmelse hermed for at tilskynde til bedre ydelse.Afdelinger for menneskelige ressourcer skal også være kloge at kontinuerligt opdatere jobbeskrivelser, så de rigtige kandidater tiltrækkes.Derudover bør lønninger og arbejdsfordele gennemgås hyppigt for at sikre, at virksomheden tilbyder den bedst mulige kompensation til både nye ansættelser og eksisterende medarbejdere.Undladelse af at gøre dette kan resultere i dårlige resultater og høje omsætningshastigheder.