Hvad er HR?
HR er et forkortelse for Human Resources , dette element i et firma, der beskæftiger sig med de menneskelige aspekter/behov hos arbejdere.Mange virksomheder har en HR -afdeling, der kan levere en bred vifte af tjenester til sine ansatte.Nogle, der arbejder i HR, betragtes som en del af afdelingen, men mange mennesker uden for en sådan afdeling kan have noget at gøre med ikke kun de økonomiske aspekter af arbejdet, men også ”det menneskelige element” af at ansætte arbejdstagere.
For eksempel,Selvom teknisk set ikke en del af en HR -afdeling, kan en vejleder eller manager være ansvarlig for at ansætte eller skyde arbejdstagere, skrive medarbejderanmeldelser, give dag til dag feedback på arbejde og opmuntre og støtte arbejdstagere.Dette er alt potentielt menneskelige ressourcearbejde.I store virksomheder har en stor afdeling for menneskelige ressourcer muligvis ikke meget daglig kontakt med de samme ansatte.Så ledere eller vejledere udfører en del af det arbejde, der er involveret i menneskelige ressourcer, og medlemmer af HR -administrationen kan føre tilsyn med deres arbejde.I små virksomheder med kun et par ansatte eksisterer der ingen formel personaleafdeling, og ledere eller ejere håndterer alle opgaver fra en sådan afdeling.
Nogle standardansvar for en Human Resources Department inkluderer følgende:
- Securing,Tilbyde og forklare fordele, som sundhedsforsikring eller 401ks.
- Håndtering af sundheds- og sikkerhedsspørgsmål på jobbet.Alle papirer relateret til ansættelse eller affyring af medarbejdere.brede begivenheder.
- Godkendelse af præstationsanmeldelser og vurdering af rejser eller kampagner.
- Håndtering af klager over misbrug af arbejdsgiver, seksuel chikane, forskelsbehandling eller fjendtlige arbejdsmiljøafgifter.
- Det er ofte en kritik af, at store virksomheder, og nogle gange endda små mangler en følelse af menneskehed med hensyn til pleje af deres arbejdstagere.Selvom HR -afdelinger bliver presset af dem i finansafdelinger for at holde deres omkostninger lave, er de fleste af dens arbejdstagere meget interesseret i at hjælpe med at se til medarbejdernes behov og tilskynde arbejdstagere til at gøre deres bedste.Hvis du arbejder i et relativt stort og "upersonligt" firma, kan det være en god ting at lære folk i din menneskelige ressourceafdeling at kende.
- På en måde kender HR -afdelingens medarbejdere muligvis allerede dig bedre, end du tror.Hvis du har arbejdet for et firma i lang tid, er chancerne for, at medarbejdere i menneskelige ressourcer allerede ved, hvornår du havde dine børn, hvis du skulle tage orlov, fordi din mor var syg, hvor godt du har fungeret i virksomheden, og hvornårDu har deltaget på hold.Arbejdstagere begår ofte fejlen ved at tro, at HR -afdelingen i sig selv er upersonlig, men de fleste af dens ansatte ville bede om at være forskellige.