Hvad er administration af menneskelige ressourcer?

Administration af Human Resource (HR) henviser til styring af menneskelig kapital inden for en organisation eller industri.En gang kaldet "personalestyring" er menneskelige ressourcer i vejen for at forbedre den samlede beskæftigelseserfaring for milliarder af hårdtarbejdende fagfolk over hele verden.Derudover giver Human Resource Administration den forretningsstrategi, som organisationer kan imødekomme fremtidens krav.

I mange organisationer håndteres Human Resource Administration af et team af fagfolk inden for menneskelige ressourcer ledet af en højtstående direktør for menneskelige ressourcer.Pligterne for teamets medlemmer kan variere fra rekruttering og medarbejderforhold til lønningsliste og fordele administration.Hele teamet arbejder sammen for at nå organisationens menneskelige ressourcer under ledelse af Human Resources Manager.

For de bedste resultater skal HR -administration være tæt knyttet til den udøvende ledelse af en organisation.Hver afdeling skal kommunikere personalets behov og mål for virksomheden regelmæssigt, så Human Resources Division bedst kan støtte organisationens mål.Uden kontinuerlig kommunikation og ressourcer kan enhver organisation stå over for mangel på dygtigt personale til at håndtere de mange ansvarsområder i afdelinger, hvilket resulterer i lav ydeevne.

Et voksende flertal af organisationer er afhængige af outsourcing af menneskelige ressourcer for at styre administrationen af menneskelige ressourcer.Denne praksis kan ofte være en mere omkostningseffektiv måde at sikre, at alle personalsager håndteres responsivt og professionelt af et team af menneskelige ressourcer, der har den uddannelse og ekspertise, der er nødvendig for at få jobbet gjort, desuden outsourcing af menneskelige ressourceprocesserKan spare virksomheder markant, fordi der ikke er behov for et internt team.Outsourcing af menneskelige ressourcer arbejde er en praksis, som mange små til mellemstore virksomheder bruger til at spare tid, penge og få et større udvalg af tjenester, der vil tilpasse sig en voksende organisationsstruktur.

For mange virksomheder giver en del af tjenester til et uafhængigt menneskekonsulentfirma for et uafhængigt menneskelige ressourcer.Human Resources Consultants kan håndtere nogle af eller hele menneskelige ressourceadministrationen, såsom lønningsliste, rekruttering eller uddannelsesbehov for virksomheden, så ledere kan fokusere på at drive virksomheden.I dette tilfælde opretter konsulentfirmaet brugerdefinerede løsninger, der bedst understøtter virksomhedens behov uden at prøve at overtage nogen af de operationelle aspekter.

Human Resource Administration i dag kræver uddannede personer, der har personlighedstræk og forpligtelsen til at yde ekspertstøtte.Når man planlægger en menneskelige ressourcestrategi, er det bedst for organisationer at se efter fagfolk i menneskelige ressourcer, der har uddannelse og erfaring til at styre de komplekse spørgsmål, som menneskelige ressourcer ofte står overfor.Derudover skal menneskelige ressourcer afdelinger holde sig på toppen af beskæftigelsen og juridiske tendenser for bedst at beskytte de virksomheder, de betjener.